网上“偷菜”游戏眼下风靡依旧，不少人甚至在上班期间也玩得不亦乐乎。这种玩法会不会“后果很严重”？一起正在审理中的劳动争议，或许能给那些酷爱“偷菜”的上班族们一个警示。

　　高新区某计算机公司负责人王某5日告诉记者，去年9月、10月，公司连续两月业绩下滑，入不敷出，导致员工工资不能如期发放。经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在员工中盛行。公司通过会议、内部QQ群等形式发出警告。

　　去年11月27日10时30分，公司在突击检查时发现员工李某正在玩开心网“偷菜”游戏，请3名员工代表作证，并对李某使用的工作电脑封存备查。当天，李某通过电话提出辞职。次日，公司对李某作出了处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是开除；三是停发其应发工资、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司造成的经济损失，待工作交接完毕、消除不良影响后发放。

　　去年12月18日，李某向高新区劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，称“由于公司结算工资不及时和不适合自己今后的发展，在2009年11月27日向王某提出辞职”，请求裁决公司支付自己工作期间的基本工资、业务提成等。

　　收到应诉通知书后，公司在法定期限内提交了答辩书，同时对李某提出反诉，称其“几乎天天在工作时间利用公司工作电脑和网络玩开心网‘偷菜’游戏”，请求裁决其支付4个半月电脑网络使用费750元等等。

　　对于这场“偷菜”引发的风波，李某会有怎样的说法呢？“先前我上班时偶尔浏览过开心网，但查岗当天我并没玩游戏，公司查到的是我先前的浏览记录。”李某5日告诉记者，公司过去从没过搞过这样的突击检查，在她看来，公司是因为同期其他业务问题而“借题发挥”，最终将她开除。

　　目前，高新区劳动争议仲裁委员会正在审理此案。一名仲裁员表示，本案的实质很简单，就是员工上班期间的行为是否违反公司规章制度，但牵涉出的法律问题却是新颖而广泛的。对于李某和公司双方的说法及证据，仲裁庭将逐一查证落实，预计下周就可作出裁决。本网将继续关注此案

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