今年最后一场“中高级人才精品交流洽谈会”昨天在南京人才大厦举办，30家单位提供了660个中高级岗位，吸引了约400人入场。其中，不少中高级人才为春节后跳槽“打前站”，用人单位为“挖”精英，纷纷承诺“严守秘密”。不过，求职者还是观望的多，主要还是“放不下”老东家丰厚的年终奖。

　　年底，人才“蠢蠢欲动”

　　“招聘单位很热情，一大早就赶来了，求职的人，不慌不忙。”人才市场有关负责人说，中高级人才一般是指企业部门经理等中层人才以及副总经理、总经理等高级人才，除了对招聘单位有限制外，对应聘人员也设置了门槛。

　　现场不少企业提供的中高级职位，对学历要求一般都是“大专以上”，对任职经历、管理经验特别看重，比如总经理、总工程师都要求有相关从业经历10年以上。

　　门槛高，身价也高，一家地产公司要招一名总经理，年薪50万；高级城市规划师，年薪20万以上；总经理助理年薪30万以上。

　　“跳槽要等年后再说。”王先生的求职简历就是一张纸，“我现在是南京某房地产开发公司总工程师，对宜兴一家房地产公司总经理职位比较感兴趣。但让我放弃丰厚的年终奖，现在就去的话，我肯定不去。”

　　一家企业招聘负责人对王先生表示，希望他考虑公司的营销总监职位，并承诺“您的信息我们一定保密”。

　　年后挖人成功率高

　　记者在现场调查发现，七成人选择年后再跳槽。

　　“面试了几个，感觉都还不错，但都想年后才来上班。”南京一家科技公司招聘主管朱先生说，“主要还是舍不得老东家的年终奖，不过这个我们也理解。”

　　“现在主要是进行人才储备，为年后挖人做准备。”朱先生表示，一些同行也正在通过猎头“挖墙脚”，来年“人才争夺战”已初现端倪。

　　发年终奖是门学问

　　为防止被挖“墙脚”，老板们小心翼翼，“感情牌”“奖金牌”不时打出。

　　“在新年这个节骨眼上处理好年终奖的发放问题，也是一门艺术。”一家电子有限公司董事长林先生说，年终奖发得多，会造成企业负担过重；发得少，又会降低老员工的工作热情乃至中层管理干部的流失；发得早，怕员工领了钱走人；发晚了，又担心影响员工的过年安排，“对于企业特别想留住的高技术人才，我会在春节放假前悉数奉上当年的年终奖，还要说上一番客气话。最主要的原因，是希望他们能留下来。”
 

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