无奈升“官”不升薪

    受访者：马承，媒体运营总监

    “我在这个行业12年了。我一毕业就在这间公司实习，在入行第四年，终于可以自己独立跟项目了。”马承对记者说，“最早的时候，我经常加班是因为激情，再后来，是因为可以升职加薪。”

    他第一次独立负责项目时，连续三天在公司工作，因为那时候很兴奋，觉得自己已经是一个专业人士，应该有对应的职业素质和斗志。他说他们这行做活动很累人，做广告代理利润很低，总之是比较艰苦，付出和回报不成比例，是最适合磨炼人意志的工作。不过谁也会老，哪怕才三十出头，心态也总会疲惫。他开始觉得累，开始觉得钱少了，于是跟公司说想走。然而这些年来，他帮公司带团队、维系客户，是个主心骨，公司当然不想他走，于是公司董事决定升他为总监。

    “我确实又兴奋了一个月，但后来发现，成为总监后，只是一些单子要经我签字，或人员的调动要经我批准，对于我的实际利益，只是多了三百元交通补贴以及因不用打卡而省了两百元迟到扣罚。”马承说。他回顾，过去由项目专员升为项目主任，再升为项目经理，工资的上升幅度都是很小，项目奖金也是时有时无，与其说跟项目执行有关，还不如说是跟公司整体效益、老板心情有关。这些年过来，仿佛除了换来一个“总监”的称呼，别无其他。

    更让他绝望的是，本想跳槽，但发现同行那些经理或总监，原来都是虚名。他无奈地表示：“公司都是希望给你更大的权力，让你发挥更多技能，做更多贡献，至于薪酬就……唉！”在这行待久了，马承根本不想转行，去其他公司又得从头开始。现在他每天都继续上班，不过在闲的时候，就跟朋友合伙搞个接活动的小工作室，公司有些活动，就尽量分给工作室做，临时请几个同事当兼职，赚点外快。“公司也知道我开工作室，但睁一只眼闭一只眼，只要活动做好了，并且收费不离谱就算了。”他说。

    解读

    “头衔通胀”易使公司职位和薪酬体系混乱

    “极端地说，一个部门可以有一个总监、一或两个副总监，还可以有一个高级总监，但这个部门，怎么说也得五六个人以上。三四个领导再加上两三个干活的，勉强也能说得过去。另外，干活的也可能是高级经理或者经理，或者高级主管，说白了就是在这个部门里，没一个普通员工。出现这种情况，可能因为部门人员的流动性太低，不得已才按资排辈，另外就是在这种情况下，员工的薪水跟职位高低，通常也成正比。”智联招聘高级职业顾问陈曦告诉记者。

    他表示，还有一种情况，是让“老人”保留职位和薪水，但不给实权，等于养着。这也造成“总监”很多，甚至总监的老板还是“总监”，下属也叫总监。平常 “老人”可以起到文化传承、培训新人的作用，如遇突发事件，“老人”还可以随时再被派上“战场”。这种现象多出现在有钱也有气度的大企业，在中小企业很少出现这种情况。

    陈曦认为，最普遍的情况是纯粹的“虚”职位，“包装”和“美化”的作用更明显。比如销售类岗位，现在很少叫“业务员”，基本都是主管、经理、主任等头衔，或者叫顾问、业务代表等，听上去很“美”。

    成功的标准不变

    “头衔通胀”现象仍会严重

    “销售岗位近年来‘头衔膨胀’比较明显，但任何行业的销售岗位，都有这种现象。”陈曦对记者说，“互联网等高科技行业，因为总有新技术产生，带来相应新产品，所以也更易出现全新的岗位和职位。”

    他认为值得一提的是，如果衡量成功的标准是“钱、权、名”，这个标准不变，这种现象只会越来越多。 陈曦认为，就短期来说，“头衔通胀”对公司而言应该是有好处的，它可以解决某些眼前的问题，但长期来说，肯定要有所平衡，得考虑以后的人才保留和发展问题，如果都是“官”，上升的空间就有限了。“我认为需要从公司整体层面去健全体系和标准，要不然公司继续壮大，人越来越多，职位和薪酬体系都会混乱。”他说。

    支招

    遭遇“头衔通胀”该怎么办？

    广州日报：如果正好是职场中被“赐予”浮夸头衔的当事人，应该如何应对？

    陈曦：我觉得要经常想想“神马”和“浮云”，别太拿自己当回事，保持一颗平常心。别以为自己当了“总监”就真是总监水平了，要不断加强自我学习，看淡职位名称，更加看重“职责”的范围和内容：你负责什么事，能有多大的“话事权”？另外还要认识到“权力”与“责任”一定是对等的，所谓权责一致。权力越大，要承担的责任和风险也越大。

    广州日报： 如果职位和薪水之间出现了不平衡现象，怎么办？

    陈曦：通常是成正比的。出现“不平衡”，更多是由于公司不厚道。公司要是有一定规则的话，就得为员工着想，别光说漂亮话，给个漂亮职位，也得有实实在在的实惠。另外，一个人的职业轨迹，一般是两条线，一个是管理方向，一个是专业方向。往管理方向走，终究会遇到“玻璃天花板”，就是再也升不上去了。往专业方向走，基本上可以说，是没有尽头的。

    新闻背景

    头衔通胀：再高的职位等同“浮云”

    现代社会人才竞争的压力越来越大，使得不少公司的“人才成本”也在不断增高，有些公司或机构无法支付员工更多的薪水，但为了留住有价值的员工，便“慷慨”提供“晋升”机会，实行各类“唬人”的头衔大派送，人人有份，永不落空。

    于是，“头衔通胀”的现象在各大小公司接连上演，连小小一个部门也涌现出众多“总监”，“首席道德总监”、“首席隐私官”、“首席道歉官”等看似“浮夸”的职位也纷纷出炉。

    然而，这些“总监”们所得到的仅仅是一个漂亮的头衔而已，高级职位本身所应具有的权威性与成就感，连同与之对等的薪酬待遇，通通都在“通胀”的压力下成为“浮云”。

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