职场人士一般对自己的薪水讳莫如深，同时对同事收入好奇不已。怎样才能解决这一矛盾？美国一家网站可以提供帮助。

　　满足好奇

　　这家网站名为“薪水分享”(SalaryShare.com)。打开网站主页，匿名选择某个职业领域或企业、机构，再登记自己的薪资水平，网站会自动生成一个链接，发送给网民的朋友及同事，邀请他们“曝光”收入。

　　一旦四人或更多人回复，网站会把统计结果和薪水排行榜发送给网民。这样，匿名情况下，人们可以了解自己的收入究竟处于何种水平。

　　“不用曝光姓名，不会引发令人尴尬的讨论，”美国广播公司１８日引述网站宣传语报道。

　　这家网站写道：“每个人都好奇自己的薪水与朋友或同事相比是什么水平。现在，你既可以得到结论，又能保护每个人的隐私，同时享受乐趣。”

　　薪水禁忌

　　“薪水分享”由招聘网站Job4Dev设立，受“黑客新闻”论坛一个帖子启发。

　　帖子由德里克·特恩发布，名为“程序员薪水禁忌”：“距大学毕业成为程序员还有一个月时，我问同学，他们第一份工作的起薪是多少。我发现，并非所有人都愿意回答，一些企业避而不谈。”

　　帖子里，特恩和网友就这一问题热烈讨论。

　　“薪水禁忌”并非只存在于技术领域。“玻璃门”(Glassdoor.com)网站２０１０年调查大约２３００人，结果显示，１７％不愿意与包括家人和朋友在内的任何人分享收入细节；６６％愿意与“要紧的人”分享；愿意跟所有同事分享的还不足１０％。

　　关乎公平

　　“玻璃门”网站首席执行官罗伯特·霍曼说，在薪资体系不健全的企业中，员工之间讨论收入会造成不快；但是，即便在那种情况下，公开薪水也有益生产力，因为能增加职场透明度，帮雇员、找工作的人和雇主作出更明智决定。

　　霍曼说：“金钱影响人们的生活，在很大程度上决定我们能做的事情。所以，关注收入很正常。”他认为，关心别人挣多少钱不仅是关心收入，更关乎公平。

　　“人们渴望公平，他们想知道，自己在收入方面是否得到企业公平对待。”

　　霍曼认为，“薪水分享”网站是一个“绝妙创意”，“任何能给职场带来更大透明度的事物都是好东西”。

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