“如今越来越多80、90后职场新人占据各行业的核心位置，特别是服务行业。”然而，员工频繁跳槽让多家企业老板不由感叹越来越不懂80、90后员工。我市某商场人事处副经理雷先生昨日透露，　80、90后营业员频繁跳槽，甚至出现了一90后员工工作了两天没拿工资就跑了的情况。80、90后年轻员工成为职场“跳蚤”。

　　“我们用心栽培，但他们有了成绩就'飞'了。”对于这种普遍的用工难题，商家头疼不已。

　　“我的工作我做主”

　　短短2年间，邓丽已经换了8份工作。2007年职校毕业后，邓丽来到深圳找工作无果后回到黄石，在熟人的介绍下来到一家女装店做营业员，由于老板管理严格，这让平日生活随意的邓丽很不适应。工作两个月后，她拿了1600元工资随即走人。之后的一年多时间里，邓丽大多选择在服装店打工，用她的话说：“文化基础不好，只能选择相对简单的工作，营业员工作相对轻松，工资收入也过得去。”

　　然而，日复一日，每天重复做同样的事情，渐渐地邓丽又失去了工作热情，总寻思着重新找份工作。不久前，邓丽又找到一份手机销售工作，目前自我感觉良好，至于是否将跳槽进行到底，邓丽不置可否，但她却对记者表明了一个观点，那就是“我的工作我做主。”

　　“茶楼、KTV、酒吧，我都呆过。”说起自己的工作史，80后年轻小伙子小胡甚显得意。“我的第一份工作是在茶楼上班，半年间我就从普通员工做上了主管。”但即便是有这样的优异成绩，小胡最终还是选择了离开。“待遇不太理想。”这是小胡告诉记者他离职的最终原因。

　　某著名欧美男装店，1988年出生的热情女孩小万已经在此工作了半年，而仅半年时间，她就能算是该服装店的资深元老了。“店里基本上每隔一段时间就会贴出招聘的广告，因为走的人太多了。”小万告诉记者，找到了更好的工作、能拿到更多的报酬、不能适应这个行业、觉得这里呆腻了，这些都成为了同事们离职的理由。“其实，这份工作也是我中专毕业后的第4份工作了。”小万羞赧地笑着说。

　　跳槽的理由很多

　　采访中，一间酒店老板告诉记者，酒店为了能提供更优质的服务给顾客，专门请资深导师给新人上课培训。来酒店应聘服务员、传菜员的大多是80、90后的农村孩子，“这些孩子家庭很贫困，因此他们吃得苦，而且很拼搏，当中不少人最终都取得了成功。”但是令该酒店老板困惑的是，这些人取得成功后，都不愿意继续留在他的酒店，而是飞向了更高的枝头。“我这儿简直成了人才培训中心。”　

　　采访中，记者了解到，对于这样的疑惑，很多商家都深有同感。那么，80后甚至90后的职场新人，为何喜欢跳槽呢？

　　“我跳槽只为了可以获得更高的回报。”就职于我市某机关单位的司机小曹明确表示：“这个工作我都干了3年了，但是工资始终维持不变，现在物价上涨这么快，我25岁了，却连一套商品房的首付都拿不出来。我的目标很明确，希望可以找一份月薪达到2000元――2500元的工作。”

　　物流公司业务员小李认为，业务方面的工作都是重复劳动，得不到锻炼。“大学毕业后我就来到这家物流公司上班，现在感觉自己遇到瓶颈了，希望换个新环境。”相对小曹，小李更看重发展空间。

　　某单位客户经理小刘刚刚步入婚姻的殿堂，说起跳槽的理由，她的理由很简单：“单位福利待遇方面不完善，而且加班时间太多，这让我和家里人在一起的时间太少了。希望能找个稳定一点的工作。”

　　年轻人不应频繁换工作

　　“他们是来挑工作的，不是来找工作的。”一位长期负责招聘工作的赵经理告诉记者，从多次招聘的情况来看，前来应聘的大多是20来岁的年轻人。而大多数应聘者都已经有了工作，主要是来看还有没有更好的。赵经理说，80后更倾向于跳槽。这种职业“多动症”对个人成长不利，对用人单位也造成很多困扰。有些人说走就走，让单位措手不及。

　　业内人士分析，现在的80、90后，多数都有一定的知识和思想，与上一代没文化或者文化程度低有很大不同。对于这群新生代的职场人士，他们本身就是怀揣着梦想来上班的，“一旦遇到企业无法实现自己的理想时，员工的积极性就会受挫。”

　　在年轻应聘者当中，许多人都把现有的工作当成一块跳板，找到更好的工作后就马上跳槽，往往几个月换一次工作，流动性很大。业内人士提醒说：“刚涉足职场的年轻人不应那么频繁地换工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考虑职业的发展前景，做好长期的职业规划。”

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