法律专家：一些单位非法强行解聘正式员工，转换成劳务派遣工，以规避社会责任和义务，降低用人成本

　　由于工作业务转移，随同原单位业务一起转到某银行工作近十年后，孙仪(化名)突然接到银行方面签订“劳务派遣合同”的通知，但他没有同意。随后，在一次病假期间，孙仪得知自己被单位登报解除了劳动关系。

　　案情由来：工作近十年后被莫名开除

　　孙仪原是沈阳市某财务结算中心办事处员工。由于业务转移需要，孙仪和其他24名同事，随业务从原单位一同被移交到沈阳市某银行。原单位和该银行签订的协议中明确规定，孙仪和24名同事转归银行领导和管理。此后，孙仪便一直在该银行工作，并由该行给付工资及相应的福利待遇，但孙仪和该银行一直未签订书面劳动合同。

　　2007年5月，该银行通知包括孙仪在内的原财务结算中心办事处转到该行的员工，与中介公司签订劳务派遣合同，但是孙仪没有同意。

　　2007年12月，孙仪因病住院治疗。2008年1月9日，该银行登报发布公告称“已于2007年12月24日与孙仪解除劳动关系，并要求孙仪出院后，到单位办理正式手续。”

　　随后，孙仪向法院提起诉讼，请求法院依法撤销该银行作出的解除劳动关系的决定，并请求该银行依法与自己签订无固定期限劳动合同。

　　法院判决：“无固定期限劳动合同”获支持

　　针对孙仪提出的请求，法律专家表示，《劳动合同法》对劳务派遣的使用范围，加以了必要的限制，明确规定劳务派遣的适用范围是临时性、辅助性、替代性的工作岗位。由于孙仪在该银行已经连续工作10年以上，所以双方已属于明确的事实劳动关系，因此，没有订立书面劳动合同的责任不应由孙仪承担。

　　法院审理后认为，银行方面遵照上级部门指示，通过“劳务派遣”形式达到给孙仪“转正”的目的，虽然主观上没有侵害原告权益的意图，但其具体做法有悖于法律规定，因此，孙仪与银行引起矛盾责任不在孙仪。

　　同时，法院表示，孙仪作为原告，担心通过“劳务派遣”会失去与被告的劳动关系，坚持不与派遣机构订立劳动合同，要求与被告直接订立劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故此，原告的该项请求符合法律规定，应得到法律支持。

　　据此，和平区人民法院作出一审判决：该银行应在判决生效后30日内，与孙某订立无固定期限劳动合同。银行方面不服一审判决，上诉至沈阳市中级人民法院，市中级人民法院经审理认为，原审判决认定的事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。

　　专家说法： 劳务派遣制度有待完善

　　有法律专家表示，一些企事业单位为了规避社会责任和义务，降低用人成本，非法强行解聘正式员工，然后再由劳务派遣公司派遣到单位工作，其身份性质一夜之间就由正式员工转换成了劳务派遣工。同样的岗位、同样的工种、同样的效率，使用派遣工比使用正式工，既成本低，又不烦神，稍不满意随时随地可以“扫地出门”。
 

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