教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示：“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，2010年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。”

据此，做为专门从事图书研究的专业机构亿洋文化联合，国内顶级出版单位、权威新闻媒体、专业企业培训机构、职场专家和众多职场人士共同推荐“2010年十大职场必读图书”（名单见附录） 旨在做好本职工作的基础上，发挥行业优势，通过书籍最大限度的带动、指导和帮助更多的求职者、待业者及正在与企业共命运的各界职场人士……

为使今年的十大职场必读书，能够更大化的受用于广大读者，亿洋文化组织开展了多方面的调查研究：从求职择业到就业创业的心理，心态 进行了客观的分析和研究，以及经常遇到的职场问题一一罗列分析，并推荐相对应的图书。

   因此，“2010年十大职场必读书”，定将成为读者们最贴心的职场伴侣！

同时我们将陆续推出：“免费赠书”、“与职场专家面对面”等系列读者互动活动，敬请关注！

“2010年十大职场必读图书”名单如下（排名不分先后）

1、《幸福书I》 李嘉美等著 人民出版社

职场宣言：“感悟幸福，传递幸福” 职场首要幸福感

2、《心怀感恩去工作》 丁川/编著 中国长安出版社

职场宣言：“感恩工作，感恩生活”心怀感恩去工作

3、《在职管理日记》 魏浩征 李伟/著 北京师范大学出版社

职场宣言：打开日记，找寻平衡企业利益与员工利益的艺术

4、《你有多少问题要请示》林少波/著 石油工业出版社

职场宣言：有问题绝不上交，有问题止于自己，把问题当成机会。

5、《你为什么工作》 邱庆剑/著 中国电力出版社

职场宣言：领悟工作的意义，寻找工作的激情

6、《将心比薪》（黄金版） 陈军/编著 企业管理出版社

职场宣言：赞美你的工作，你的薪酬由你的努力决定。

善待你的同事，借他们之力更快成就自己！

7、《国家战略-人才改变世界》王辉耀/著 人民出版社

职场宣言：人才改变世界 共建人才强国

8、《职场路线图》 汪漪/著 语文出版社

职场宣言：解读真实职场 诠译成功法则

9、《做老板最需要的员工》 灵希编写组 北京师范大学出版集团

职场宣言：你的第一本职业成长工具书

10、《上司喂养手册》 陆琪/著 广东经济出版社

职场宣言：教你搞定上司的书，真相就在里面。这书很邪门儿，但真的实用！

附：内容简介

1、《幸福书I》 李嘉美等著 人民出版社 2010年3月

内容简介：这是一本并不厚的书，但它的创作却吸引了近千人参与，全书300条对幸福的认识和感悟，凝聚了众人的经验、智慧和力量；这是一本内容并不高深的书，但它的创作过程却深深打动和感染了每一位参与者，全书300条浅显朴实的道理在参与者之间相互传递，提升了大家的幸福感受。这是一本值得我们每个人用心阅读、经常阅读的书，道理虽然浅显朴实，心动、行动却要伴随我们终生。这是一本值得我们以真挚之心传递出去，让所有国人都来阅读和感悟的书，国人都幸福，你我才能身处其中！

本书的创作团队，力求通过探寻和传播当今时代的幸福感悟，使更多的人能够接近幸福、拥有幸福，并进而在更大的范围内传递幸福、普及幸福。这不但生动诠释了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的传统中华美德，更深刻体现了人人为我、我为人人的社会主义道德新风尚。阅读这样一本书，既是在阅读幸福，也是在阅读创作者的心路。希望所有有缘读到这本书的人，把感悟幸福和传递幸福作为自己幸福的实现方式之一，和创作者一道为整个社会的进步、发展,为社会全体成员的幸福贡献一份力量。

2、《心怀感恩去工作》 丁川/编著 中国长安出版社 2010年1月

内容简介：《心怀感恩去工作》内容简介：感恩，是一种歌唱生活的方式，它源自人对生活的真正热爱。感恩之心足以稀释你心中的狭隘和蛮横，更能赐予人真正的幸福与快乐。心存感恩，你就不会再有抱怨，因为，世上本没有十全十美的事物。比抱怨更重要的，是自己为改变这一切做了哪些努力。

真正的感恩是人发自内心的真实情感，绝不是为了达到某种目的而伪装的虚情假意，它甚至不需任何报酬，不图任何回报。

珍惜才会拥有，感恩才能长久。敬业爱岗，这就是对工作、对老板的最好感恩。

一个人想在事业上有所成就，首先应该学会感恩，不懂感恩就等于遗弃了无数幸运。心怀感恩投入工作的人，是最容易得到成功机会的人。事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。

3、《在职管理日记》 魏浩征 李伟/著 北京师范大学出版社

内容简介：当今，我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分，尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍，提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标杆，必能帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。通俗、易懂、实战，这是阅读后的第一感受。的确，企业人力资源管理中存在的种种习惯性作法或传统管理思路，与《劳动合同法》的诸多新规定都是冲突的，需要调整。该书为广大企业管理者敲了警钟，对我们的工作很有帮助。成功抑或失败的案例，都折射出企业用人风险和熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书，以其悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。这是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。

4、《你有多少问题要请示》林少波/著 石油工业出版社 2010年5月

内容简介：每个员工都想成为单位里的佼佼者，每个管理者都想聘到优秀的人才，每个企业都需要德才兼备的员工。也许立场不一样，但最终的落脚点都是一样的：那就是让自己的利益与企业的效益最大化！如何做到呢？什么样的员工让企业放心、省心、舒心呢？答案是：不逃避工作中的问题，及时找方法解决问题，并把问题当成机会的员工！优秀的员工，有问题绝不上交。优秀的员工，让问题止于自己。优秀的员工，把问题当成机会。《你有多少问题要请示》就是这样一本为打造解决问题专家型的卓越企业、培养责任与方法并重的优秀员工量身定制的书。本书从心态上的承认问题存在、敢于接受挑战、把问题当机会，到行动上的不找过多借口、找准正确方法、勇于承担责任，分章节层层递进、一一阐述成为优秀员工的方法。本书作者是一位职场达人，结合自己当员工和当管理者双向身份的感悟而出发，其成长模式和职业化理念得到了中国“第一职业经理人”唐骏先生的认可。带着解决问题的方案去见老板，这是唐骏当年在微软脱颖而出的办法，也是他一直坚持的职业理念。本书还得到了中国“领导力教父”刘剑教授和众多公司总裁、人力资源专家的联袂推荐。可以说，既有故事又有理论，既有亲身体验又有名人经验，作为2010年十大职场必读书实至名归。相信这么一部企业文化建设与职业理念修炼手册，能给中国企业的员工和管理者们以有益启示。

5、《你为什么工作》 邱庆剑/著 中国电力出版社 2010年3月

内容简介：本书针对职场苦于工作，缺乏幸福感的现象，从获取生存的物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到全面成长、有机会融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时，提出了工作的全新理念，即土：作的最大目的是有工作可做、财富转移符合自然法则．工作是生命的延续，工作是进入社会的唯一大门，工作让生命“加长”“加宽。，为广大求职者，在职者及管理者解开厂工作意义的难题。此外，本书还附有提升忠诚度、提升责任意识。决不安于现状、消灭借口等四大工具，提供了简单实用的自我培训方法。

6、《将心比薪》（黄金版） 陈军/编著 企业管理出版社 2009年12月

内容简介：《将心比薪》是汇聚集团总裁实战系列丛书之一，《将心比薪》对人心战略进行深入浅出的阐述。无论您是谁，只要您有成功的欲望，《将心比薪》都成为您的必备秘籍！

作者解析了员工应该具备的七颗心：责任心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手教会领导者从内心启发企业领导及员工，只有触碰到心灵最深层的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心。将心比薪！

7、《国家战略-人才改变世界》王辉耀/著 人民出版社 2010年4月

内容简介：当今世界竞争的核心是人才的竞争。随着全球化的深入，国际人才竞争日益成为决定各国走向世界命运的重要因素。国际人才竞争战略以及相关研究虽成为国际学术界热点，但在中国却是一片空白。虽有从留学、人才机制、人才竞争、人才外流与回归方面论述人才问题的专著与研究，但迄今为止，本书是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。笔者重点研究了美、英、法、德、加拿大、澳大利亚、俄罗斯7个传统发达国家，日、韩、新加坡、以色列、爱尔兰、我国台湾与香港地区7个新兴发达国家和地区，以及印度、巴西、阿根廷、马来西亚4个新兴发展中国家的国际人才竞争战略，归纳和总结了当今国际人才竞争的背景、现状、趋势及规律，最后还针对中国国际人才竞争的现状、趋势、优势、不足、重点目标进行了全面的分析，并提出了建立中国国际人才竞争战略的建议，对政府、企业、从事相关工作者以及关注国家崛起与复兴的读者是不可多得的参考资料。

8、《职场路线图》 汪漪/著 语文出版社 2010年4月

内容简介：本书是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。

对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南；对于那些得意或失意中的中高级人才，难道您不想知道中国最大通讯公司人力资源总监的人才观？在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争？对HR工作者和MBA学生来说，本书绝对算得上一本生动实用的好教材；对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士，难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的？

读了这本书，相信众多职场人都会从中找到自己所关心问题的答案。

9、《做老板最需要的员工》 灵希图书编写组 北京师范大学出版集团 2010年5月

内容简介：怎样才能成为老板最需要的员工？相信每个职场中人都想成为老板最需要的员工，但只有那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，才是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，能够积极主动卡位的员工，才是老板最需要的。

因此，卡位，是成为老板最需要员工的最直接的通道。明确定位、准确卡位、做到最好、团队共赢，利用好每一个优势，不放弃每一个机会，你也能成为老板最需要的员工！

本书是您的职业卡位手册，从员工的实际出发，教您如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。书籍中的内容能够帮助员工在工作中学以致用、现学现用、灵活运用。你只要把本书当作训练书，完成书中提供的丰富的练习，可以让你清晰地了解自己，洞悉各种职业机会，寻找你最长的板子，明确定位，充分利用和整合企业的自身优势，准确卡位，有效切入，建立区隔，做到最好，创造一片属于自己的蓝海，使对手无法复制与超越！

本书，让您在职场路上越来越精彩！让您的升职加薪不再遥远。

10、《上司喂养手册》 广东经济出版社 2010年4月

内容简介：《上司喂养手册(陆琪说职场)》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！《上司喂养手册(陆琪说职场)》首先你要明白“主人”的概念。并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算数谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人。

《上司喂养手册(陆琪说职场)》介绍对于不同上司，你需要不同的喂养法则。对狭隘型要韬光养晦，对辅助型要居安思危，对虚伪型要以牙还牙……，《上司喂养手册(陆琪说职场)》的25个上司喂养法则，帮你了解上司，迎合上司，管理上司，最终超越上司。

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