“今年有两成本科生可接受在短期内'零月薪'。”消息一出，哗然一片。

　　学生叹，“难道我们的劳动力一文不值？”老师惊，“他们就业观念转变得太快了吧？”家长哭，“辛苦供他上完大学，难不成还得供他工作？”

　　前日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布《2010年大学生就业压力调查报告》显示，今年大学生愿意接受“零月薪”的比例与去年的1.3%相比大幅攀升，其中本科学历人群比例达20%。对此，大学生的认可度如何？用人单位及就业咨询师又如何看待？不妨跟着本报记者探寻。

　　现状 “零月薪”就业5个月倒贴上千元

　　从云南师范大学商学院毕业后，怀着一腔对新闻的热情，刘涵（化名）自告奋勇地到报社毛遂自荐。由于没有工作经验，当领导提出要从没有任何待遇的实习生做起时，她表示同意，想法很简单：好好做，只要能留下来就行。

　　三个月过去后，刘涵仍然没有机会转正。眼看着银行卡上的余额开始不够支付一个月350元的房租和日常开支，她开始着急。“带我的老师说，我不太适合做这份职业，男友也催我别耗在这没有谱的工作上了。可是我不甘心，半途而废还得重新找工作。直到第五个月临近春节了，远在东北老家的老爸老妈催我回家，才狠下心和这个报社这座城市说'再见'。”

　　回家过完春节后，刘涵成功在老家找到一份教师工作。事后她才知道，她当初就属于典型的“零月薪”就业，那5个月反而让家里倒贴上千元。

　　“最好有生活交通补贴”

　　云南师范大学文理学院教育学专业的大四男生杨超犹豫片刻后，表示会接受“零月薪”就业，不过有个前提——能够让自己留下来或是有更好的发展空间。“这也是就业竞争激烈下的无奈选择。”杨超表示。

　　“除非是公司条件特别好自己又特别喜欢的岗位。”云南大学新闻系2010届毕业生王翠最先听说“零月薪”时，有些不敢相信：“起码得有些生活补贴吧，不然吃啥住啥？”

　　明年即将毕业的研究生谢强不太相信现实生活中存在“零月薪”就业，因为劳动法有明文规定。然而，他表示，实在没办法时也会选择接受，但期限不能超过半年，最好有一些生活交通补贴。而大三男生小王则明确表示出不平，“我绝对不会去做有劳无获的工作，难道我们的劳动就如此廉价？”

　　声音 “零月薪”，违反《劳动法》规定

　　云南鑫金桥律师事务所刘爱国主任律师介绍，大学毕业生只要与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，即使承诺“零月薪”，用人单位也应该支付不低于680元最低工资标准的劳动报酬，并为其购买五险，否则就违反《劳动法》的相关规定，属于违法用工。如果用人单位不签订劳动合同，也违反相关法律规定。

　　不符合要求不接纳“零月薪”

　　部分大学生就业承诺“零月薪”，可用人单位并不见得会接纳这些“免费的劳动力”。云南苏宁电器有限公司人力资源部工作人员告诉记者，只要求职者通过公司的面试、笔试考试，成为公司的一员，公司就会支付其劳动报酬，不然就违法了。而如果求职者并不符合岗位要求，就算是一辈子“零月薪”，公司也不会接纳。

　　不如参加就业见习

    张岳副处长是云南大学毕业生就业工作的负责人，他对《两成大学生可接受“零月薪”》的看法是：“有些耸人听闻”。他承认“零月薪”这一现象确实存在，但前提是用人单位得到毕业生认可。针对想积累工作经验而“零月薪”就业的毕业生，张岳建议其选择参加就业见习。见习期为3-12个月。期间，昆明市财政将按照每人每月100元的标准给予见习生生活补助，省财政和见习基地也将分别给予补助。

　　别盲目选择“零月薪”

　　致力于大学生就业指导的公益团队毕业伙伴负责人刘扬表示，毕业生不应由于迫于就业压力盲目选择“零月薪”就业，而应从职业生涯规划的角度出发。其实，随着就业压力的增大，就业观念也应随之而变，与其“零月薪”，不妨先改变下应届毕业生职业化程度低、对待工作像生活一样等一系列缺陷。

上一篇 : 养猪户：从未见过这个涨法             下一篇 : 麻花机 的花机工作原理和使用技巧