险企的高管薪酬彷佛冰火两重天：部分上市险企高管薪酬大幅下降，而非上市公司高管在上演“连环涨”。

　　中国人寿年报披露的高管薪酬让业界震撼：去年众高管薪酬较上一年几乎拦腰砍半。另一家中国平安的董事长马明哲去年亦结束了 “零薪酬”，但去年其税前收入约480万元较2007年的6600万元缩水九成以上。中国太保董事长、副董事长的年薪下降三到四成。

　　非上市保险公司高管薪酬方面，多数普遍上涨。据悉，近日一位某国有股份制保险公司跳槽至某中型保险机构，其年薪翻了两倍。

　　一位保监会人士告诉本报，暂时没有考虑制定类似银行业高管薪酬指导文件。不过，各保险公司已展开了新一轮的高管薪酬“盘整”。

　　国寿高管薪酬降五成

　　保险公司高管薪酬体系按其组织形式自然划为体制内与体制外两档，体制内的得遵循相关部门的薪酬规定，体制外的则相对灵活。

　　中国人寿便在体制之内，2009年报显示，董事长杨超、总裁万峰、副总裁林岱仁、副总裁刘英齐等税前年薪分别为86万、93万、85万、85万元，而总精算师邵慧中为293万元；2008年分别为杨超168万、万峰160万、林岱仁151万、刘英齐151万，邵慧中则为435万元。

　　由此可见，中国人寿上述高管去年年薪平均降幅近五成。中国人寿年报表明，其高管薪酬合计817万元，2008年这一数据为1663万元。

　　中国人寿相关人士解释，降薪与自身业绩无关，完全是因为执行有关部门规定的结果。他表示，这是根据国家有关部门的最新规定，中国人寿高级管理人员的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露。

　　有专家认为，或许是因为去年中国人寿保费收入的负增长，故此做大幅调薪。

　　“我们只是定框架，考核办法只做原则性规定，关键在于公司如何执行，以及完成指标情况的好坏与否。”一位财政部官员说，不会对薪酬作出具体的规定，这样也不符合公司治理原则，最终标准的确定权还是在公司董事会。

　　上述官员指的是，今年2月财政部印发的《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》（下称《办法》），中国人寿高管薪酬调整后的降幅会如此之大出乎他的意料。《办法》并未向社会公开。

　　一位金融机构高管估计，中国人寿降薪幅度不可能如此之高，可能是绩效部分尚未披露，待确认完成后，实际薪酬可能会增加。

　　不过，中国人寿相关人士表示，年报披露的即为最终薪酬结果。

　　如果将中国人寿与工商银行（按资产规模算两者均为行业第一）的高管薪酬对比会发现，保险高管薪酬与银行高管薪酬基本持平，如工商银行董事长姜建清去年税前总薪酬合计91.1万元，行长杨凯生87.1万元。

　　保险业目前有五家险企，如中国出口信用保险公司、中国人民保险集团公司、中国人寿保险（集团）公司、中国再保险（集团）股份有限公司、中国保险（控股）有限公司受制于财政部的新规。除薪酬水平原本低于新规的国有险企外，凡是不符合《办法》规定的，均依规行事。

　　中国出口信用保险公司一位高管告诉本报，其去年薪酬水平变化不大，“可能是因为我们本身的薪酬相对来说就很低，总体上还不到中国人寿的一半，因此也无从降薪。”

　　中国太保的高管薪酬情况涨跌不一，其未纳入财政部的《办法》视线之中。

　　据中国太保2009年报披露，董事长高国富﹑总裁霍联宏的税前薪酬分别为128.4万元和116.4万元，较上一年下降三到四成。涨薪的高管如信息技术总监黄雪英女薪酬为339.8万元、总精算师迟小磊256.9万元，分别上涨了四成和六成。在高管薪酬总额上，中国太保2009年涨幅为20%，总额为3772.6万元。

　　上述两家保险公司高管的薪酬均未突破400万元。“一把手200万以内其实是一个可以接受的数字，何况行规也是如此。”一位保险公司负责人说。

　　而中国平安的薪酬充满了戏剧性：结束2008年的“零薪酬”后，中国平安董事长马明哲2009年税前年薪484.17万元，中国平安常务副总经理梁家驹则以税前2859.21万元的高薪位居目前已披露收入的国内金融上市公司榜首。

　　实际上，马明哲去年领取的税后所得为288.94万元。该数字与2007年马明哲6600万元的年薪相比，缩水近九成。其他两位高管薪酬涨幅颇大，梁家驹税前年薪上涨了近3倍；总经理张子欣税前年薪涨了两成。中国平安高管去年薪酬总额为税前9059.29万元。

　　中央财经大学保险学院院长郝演苏教授表示，很难说合适的高管薪酬水平是多少，无论是哪种体制的保险公司都应该按照市场基准制定薪酬标准，因为都是对股东负责，责任相同，其薪酬水准也应大体一致。

　　涨跌的秘密

　　非上市公司高管薪酬涨幅明显。

　　“几乎没有可比性，像新华人寿、嘉禾人寿的高管薪酬水平均高于同行，且绩效奖金数额巨大。”一位消息人士说。他透露，像新华人寿原总裁孙兵辞职前，就领取了数额丰厚的年终奖900万元，其他的中层干部也有拿400万-500万元的年终奖。

　　一位保险资深人士说，如果保险高管想要涨薪的话，在公司条件许可范围内，做两件事即可：跳槽或凭业绩。但国有险企不取决于业绩，而取决于政策，风声紧就减，反之就涨。

　　“高管跳槽就意味着涨薪，而且这种涨幅通常是论倍数，数百万元的年薪很正常。”一位保险公司高管称。

　　郝演苏说，上市险企与非上市险企的薪酬差距，并不利于保险行业的总体发展，理应有所协调。一位保险资深人士称，其实保险业的基本底薪较为趋同，底薪层级大致为：新进员工月0.3万元、三五年经验员工月0.5万元、B类干部月1万元、A类干部月2-2.5万元、总裁班成员年50万元以上、总裁年100万以上。能体现区别的是绩效工资与奖金。

　　但是如果跳槽，上述人士称，A类干部或许能达总裁级50万元，而“一把手”开价就200万元，自我营销意识强的高管动辄能到300万-400万元。

　　因此非上市保险公司的高管薪酬“看起来很美”，而上市险企高管薪酬弹性相对较小（外籍高管除外），特别是国有上市保险公司的高管们。

　　据一位国有保险公司负责人透露，如果包干一切职务消费，那怕是涨薪数倍也不愿意跳槽，玄机就在于职务消费可以无限额地报销各种费用。但股份制保险公司有所不同，有费用预算限额，高管不得超支报销。

　　因此，体制内与体制外的险企高管薪酬机制谁更具吸引力似乎并不能一概而论，但有专家表示，长期看行业薪酬水平应与高管职责和业绩等市场化因素相吻合。
 

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