中国的才市向来都是买方市场——我要不要聘用你，我说了算；我要不要给你付薪水，我说了算；我什么时候给你付薪水，我说了算；我付给你多少薪水，我说了算；你什么时候上班，什么时候下班，哪一天休息……统统都是我说了算！

    笔者这样来形容劳资双方的地位差距或许是有些夸张了，然而，当前职场人的生存状态的确让人担忧。从事人力资源工作将近三年了，笔者有幸见证了劳资双方的天平一点点的向用人单位那边沉去。而之所以让用人单位能够如此“优势”的只有简单的一句话——“你爱干不干，有的是找不到工作的大学生！”

    不知什么时候起，“加班”这个词被越来越多的人挂在嘴边，不是大家越来越喜欢工作了，而是公司越来越喜欢让员工工作了。想要晚上下班约女朋友吃饭？想要跟死党一起Shopping？还是想要去看最新上映的电影？——No Way！不管是你精心准备了许久的约会也好，还是期待已久的Shopping也罢，只要公司“加班”一声令下，你的计划只能靠边站，而且不能有任何怨言。——这就是职场人生存状态的真实写照。

    中国四大招聘网站之一伍亿人才招聘网（www.51rc.com）刚刚结束了《“加班费”和“饭碗”你选哪一个？》网站调查。这项调查进行了一周的时间，共有5058人参与，调查结果显示，接近半数职场人加班是因为“公司要求加班”，而加班之后四成以上的公司既不会支付员工加班费，也不会安排员工调休，“按照国家法律支付加班工资”的企业不足两成。

    “工作中你是否经常加班？”——20.96%的人选择“几乎天天加班”，32.19%的人选择“经常加班，但不会天天加班”，选择“从未加班过”的比例仅为4.48%。看来在职场中加班已经成为一种常态，而对于加班的原因，接近半数（46.62%）的职场人表示是“公司要求加班”。那么加班之后，职场人的权益能否得到保障呢？

    43.42%的人表示，加班之后“公司既不会支付加班费，也不会安排调休”；13.88%的人表示“没有加班费，但是会安排调休”；22.95%的人表示“公司会支付部分加班费”；仅有19.75%的人表示“公司会按照国家法律支付加班工资”。在用人单位强烈的“优势”地位面前，法律已经成为摆设了，可是，最令人心寒的则是，助长用人单位“嚣张气焰”的不是别人，正是那些加班不要钱的好员工。

    “经常加班却没有加班费，你会怎么做？”——43.00%的人无奈的选择“为了'饭碗'，忍了”，仅有7.22%的人表示会“请劳动部门仲裁”。不得不承认大多数人还是聪明的，他们知道“加班费”和“饭碗”从来都不会是“朋友”，选择这个就不能选择那个，所以他们选择了对自己更有利的“饭碗”。

    但是作为人力资源工作者，我还是要在这里呼吁大家，在适当的时候拿起法律武器来保护自己应有的权益。假如我们能够再“强势”一些，那么用人单位就会稍微“弱势”一些，我们不求劳资双方的天平能够完全水平，但是总不能让它往一边沉得太多，沉得太久……

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