刚过新年，在深圳的劳动力市场里，可以看到一批衣着时髦、神态轻松的90后打工者。他们找工作并不把工资多少放在第一位，而更看重工作是否相对轻松有意思，或者说能否给自己带来快乐。“钱少一点没关系，关键是要好玩”和“工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思啊”是这一代打工者较普遍的心态。

    对于90后的揾工论，笔者不想从工厂如何解决人手不足、90后打工者的工作态度的角度来讨论，而更愿意探讨一下：90后外出务工会给社会带来怎样的冲击？

    在打工者群体中，60后乃至更早的50后就不用说了，多数属于吃苦耐劳型；70后也还凑合，当然权利意识在增长；到了80后，刺头开始多了，敢和领导叫板的人多了；如今90后登场，完全就是一副卖方市场的架势。企业叫苦，我却颇感欣慰（当然，不遵守基本的工作秩序和纪律是不对的）。就90后而言，长期处于弱势的劳方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多的精神层面的需求，比如说“关键是要好玩”，这当然可能形成一种倒逼机制：逼迫企业在人事管理、企业文化、福利待遇甚至老板对员工的语言沟通方面做更大的积极转变。

    正是从这样的意义上来说，我认为“90后揾工论暗合时代节拍”，劳动力相对短缺的深层原因之一是劳动力的要价更高，这还不仅仅是钱的事儿，而是关乎身体愉悦、心灵自由以及个人尊严等等非物质需求。

    这样的“要价”信号激荡开来，对于企业主们当然是巨大的冲击，他们中的部分人已经习惯了高高在上的资方座椅，没料到以前最好的筹码——工资高低现在居然不能让90后们俯首帖耳，其失落与失望可想而知。

    90后闯世界的人数每时每刻都在壮大，他们比70后更少顾忌与世故，比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权，有更多自我意识和权利意识，他们生存于网络游荡于网络，对科技手段的运用娴熟自如。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵，包括自己的顶头上司，他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱，看领导脸色。

    90后进入社会参加工作，他们中有打工者，今后还会有企业家、艺术家、传媒工作者、领导者等等，想想看，90后的人生观和价值观会给这个国家带来怎样令人激动的变化，仅仅是想想，就已经足以让我们很高兴了。

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