继第一波春季校园招聘高峰后，4月份，高校毕业生又将迎来第二波招聘潮。在各类岗位的激烈竞争中，用人单位普遍对复合型人才给予了极大关注，需求量也呈上升趋势。

   A　用工企业看好复合型人才

   “本公司招聘英语翻译一名，应聘者须通过国家英语六级，有良好的口头与书面表达能力，懂销售，适应长期出差……”日前，记者在广西人才市场的常规招聘会上看到一则这样的招聘广告。

   当时，有两名应届毕业的求职者同去该公司应聘英语翻译一职。公司的招聘负责人发现，其中一人英语水平很高，对答如流；另一人也不错，在与人事主管接触的时候，不仅用流利的英语回答了人事主管提出的问题，而且还用流利的英语介绍了自己对销售行业及其未来发展前景的看法和认识。自然而然地，后者顺利地接到了该公司的录用通知书。

   细细分析，后者的过人之处不仅在于他对知识的熟练掌握程度，更在于他对应聘行业也进行了相对深入的了解。翻看现在的招聘信息，不难发现一个特点，无论什么职位的招聘，企业都非常注重求职者的综合素质。与这家公司的招聘要求相类似，当日进场的近80家用人单位中，差不多有过半单位对应聘的营销人员提出了复合型工作能力的要求。

   当今社会，人才需求的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。面对此种现实，企业也逐渐扭转了用人观念，从一味追求学历转变为注重能力，把能力作为取舍人才的第一标准。尤其是大中型企业、跨国公司等，更相应调整了人才战略，在招聘中，把学历资格认证和实践能力放在了突出位置。就求职者而言，复合型人才就是既要有拓展的知识面，又要不断调整心态，变革自己的思维，使自己“一专多能”。

   B　多种技能要“合”而不“杂”

   说到复合型人才，许多职场新人表示，我们要学习那么多技能知识，会不会变成什么都懂一点，又什么都不精的“万金油”呢？

   针对这样的困惑，职场专家指出，应用一般可分两个层次，第一个是通用层次的应用，即日常生活中的必备技能。如计算机操作、文图处理、网络应用等，再加一点入门专业培训，求职者就可快速上手文员、业务员、销售员的工作。也就是说，职场新人都具有初级万金油的素质。

   第二个层次是专业应用层次。对于某些专业，要达到应用程度需要多项较高水平的跨学科性的知识技能。比如数码动画师，不仅要有良好的美术基础，也要懂得一些尖端的软件操作技术，甚至要具备相应的表演能力。

   但复合型人才不是复杂型人才，如果你只是为了多掌握几种技能而稀里糊涂什么都做，你的多种技能没有一个应用目标的整合，就称不上是复合型人才——多种技能要“合”而不“杂”；专业人才也绝不是知识单一型人才，而是满足特定一种客户需要的复合型知识人才。

   大学生求职者要补职业技能课

   对于还没有走上工作岗位的大学生求职者，如何补上职业技能这一课，具备复合型人才的基本条件呢？业内人士表示，这个问题还需学校、企业和社会各方面的长期努力：高校应开设更多相应的实践课程，向学生们传授实用知识、技能；同时应安排更多实践岗位让大学生们实习，让他们及时把学到的知识与实践结合，让知识接受实践的检验。

   为了达到上述要求，毕业生求职者首先不仅要关注自身工作，更要关注行业发展，同时注意在平时工作中不断积累、不断强化，还有就是必须深化发展自己的兴趣爱好，要有国际化视野和意识，不能墨守成规。

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