写面试题之前，先把我们的面试评估表说一下：面试评估主要从以下几个方面打分：
　　
　　1、仪表、礼貌、精神、态度、衣着
　　2、体格、健康
　　3、领悟、反应
　　4、对专业了解程度
　　5、对专业之外的相关专业了解程度
　　6、在本公司长期就职意志、忠诚度
　　7、文字表达能力
　　8、语言表达能力
　　9、工作胜任能力
　　10、个人素质
　　
　　每个方面都分为5个等级。不过我个人觉得，这些评估都不是主要的，关键是看面试官的主观意志，求职者能够给面试官留下什么印象才是最重要的。
　　
　　一、个人背景、能力、素质方面：
　　
　　1、自我介绍。
　　应届毕业生：同上。
　　询问目的：对求职者有个大概的了解。
　　回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应将自己的优点特长业绩简单说明一下。
　　
　　2、你如何评价自己？（你认为自己最大的弱点是什么？）
　　应届毕业生：同上。
　　询问目的：考察求职者的自我认知能力。
　　回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。
　　
　　3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？
　　应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。
　　询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。
　　回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。
　　
　　4、对你申请的职位有何看法？
　　应届毕业生：你对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗？
　　询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。
　　回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。（应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉

地发现这些特长并发挥出来。）

　　5、你喜欢不喜欢你的上一份工作？为什么？
　　应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么？你如何学习这门课？这门课的成绩怎样？
　　询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。
　　回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。
　　
　　6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。
　　应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么？
　　询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。
　　回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说话。
　　
　　7、请说明一下你上一份工作与公司（部门）总体目标的关系。
　　询问目的：考察求职者对公司（部门）从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。
　　回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。
　　
　　8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。
　　应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动（参加过哪些活动），哪些能力是你组织（参加）这些活动必不可少的？
　　询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。
　　回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。
　　
　　9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受？
　　应届毕业生：同上。
　　询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。
　　回答要点：接受。
　　
　　10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作给你带来的收益或损失是什么？
　　应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西？
　　询问目的：考察求职者简历完整情况及对工作的态度。
　　回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。
　　
　　11、你经常需要多长时间来完成你的工作？其他同事如何？
　　应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习？其他同学如何？
　　询问目的：考察个人的工作能力及效率。
　　回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。

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