研三学生小王最近心力交瘁，派遣日期已经过去，可她的工作却仍然没有着落。小王就读于南京一所“985工程”高校伦理专业，性格热情大方，相貌虽谈不上“沉鱼落雁”，却也是秀丽端庄。从去年暑假开始，她的求职努力从未间断，投出简历数百份，可是有回音者寥寥无几，offer更是一个没有。

    其实，小王的就业期望值并不高。她并没有仅仅眷顾大城市，而是把简历投向了祖国的四面八方，典型的“从中央到地方”。由于专业限制，小王只能去一些学校求职。她联系的单位有大学，有中学，也有小学，幼儿园不是不愿意投，而是人家要求能歌善舞，小王自知如果投了简历，也是“肉包子打狗——有去无回”。

    采访中，笔者发现几乎所有的女生在求职过程中都受到过性别歧视。目前，还有很多毕业班女生没有找到工作。求职路上经历的艰辛让小王常常感慨，女生求职这样难，莫非只有学木兰女扮男装，才能找到工作？

    “香饽饽”与“臭豆腐” 求职市场的香臭两重天

    小高是一所“211工程”高校的女生，在她求职的过程中，听到最多的一句话就是“你条件不错，可惜是个女生”。说起去年11月的一次求职经历，小高至今无法释怀。那天她和同班男同学小赵一起去某单位面试，人家一看到小赵就喜出望外，说“欢迎你，小伙子，我们就缺你这样的人”，而站在一旁的小高却备受冷落，仅被告知回去等消息。结果可想而知，小高落选了，小赵如愿以偿。要知道，小高的学习成绩是全专业第一，而小赵的成绩是班里的后10％。

    小高说，女生特别是女研究生一般年龄在25岁以上，一旦就业马上面临结婚生子，而男生没有这个问题，所以，在人才市场上，男生是“香饽饽”，女生是“臭豆腐”，简直是“香臭两重天”。以往，学校是女生最理想的“婆家”。如今，很多学校以前些年接收女生过多、男女比例失调为由，拒绝女生加入，女生们失去了“最后的阵地”！

    在大学里，女生的学习成绩往往好过男生。可是，在某些用人单位眼里，女生身上所有的优点都抵不过男生的性别优势。

    学校不能冷眼旁观 “娘家”不疼“婆家”自然不爱

    在调查中，笔者尚未发现哪个学校有专门的女生就业指导机构，仅有少数学校会针对女生做专门的就业辅导，但是其中大多数流于表面，经常是“一辅了之”，做几个讲座，没有什么实质的效果。

    “在女生就业这个问题上，我认为学校还有很多事可以做。”女博士生小刘如是说。在小刘看来，学校起码应该做到以下几点：第一，帮助女生提高自身修养，增强竞争力。第二，加强与用人单位的联系，帮助后者转变观念，鼓励他们聘用女生。第三，以身作则，吸收女生就业，在本校为女生开绿灯。

    小刘的说法得到了不少女生的认同，其中一个女生说，学校作为女生的“娘家”，自己都不愿意招收女生，又怎能劝导别人招聘女职工？怎能把自己的“女儿”嫁出去？

    颇具讽刺意味的是，现在的大学往往以女生饱和为由，拒收女教师。学校一方面苦于女生难就业，影响就业率；另一方面做拒收女生的“排头兵”，真是以己之矛，攻己之盾。

    女生们在就业市场上屡屡受挫，很多人戏称“就业‘他’时代”业已来临。对此，一些女生表示，也不能一味地埋怨指责用人单位。用人单位之所以对女生存在偏见，是因为确实有些女性在职场上表现不好。所以，女生在呼吁社会平等对待的同时，也要自我反省，想想自己的不足之处。

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