10月份，2010届大学毕业生迎来首个求职高峰。随着“十一”长假的结束，各名企的专场招聘会如雨后春笋般纷纷出现在校园里，拥挤地排满校园招聘日历。据悉，南开大学从10月11日起到10月31日，20天的时间就排满了37场专场招聘会；天津大学的校园专场招聘会从现在开始截至11月初，已经排了近50场。面对2010届毕业生第一个求职高峰，各高校就业指导中心老师建议，求职的同学应该从现在开始做好各方面的准备。

　　在南开大学10月份的校园专场招聘会的“招聘日历”上，已经密密麻麻地写满了企业的名字：中广核集团、新浪、IBM、花旗银行、阿里巴巴、普华永道、三星、海信、中兴……从11日到31日，排了37场专场招聘会，其中最多的时候一天五场。同时，南开大学和天津大学两校的学生就业网上，每天都会更新十几家单位的招聘信息。

　　统计 2010届毕业生多了20万

　　天津大学就业指导中心主任张蕾还能回忆起去年招聘会的冷清：“去年10月份，一些已经预定了校园专场招聘会的企业开始取消预订，金融危机像一股寒流直接影响了从10月份开始的毕业生求职高峰。”张蕾介绍，2009年，全国普通高校毕业生人数达到611万；2010年，这个数字达到631万，毕业生总人数比去年要多出20万，大学生的就业形势目前还不能盲目乐观，从目前接收到的招聘信息来看，数量上和去年同期基本持平。

　　“同时，因为去年受金融危机的影响，社会各界对就业的支持，包括学校去年为了促进就业所做的一些努力，在今年的就业中会体现出来。比如，去年没来的企业，今年都已经答应要来。同学们对今年的求职应该有信心，因为最难过的时期都过去了，如果再遇到什么困难，也应该有信心克服。”张蕾老师建议大家在首个求职高峰到来的时候，应该提前做好各方面的准备，包括简历等资料上的准备，更包括对求职预期的心理准备，同时面对招聘会扎堆的现象，更要根据自己的定位，有所筛选，有的放矢地投简历。

　　前景 工科男抢手 “二本”难度大

　　从目前高校发布的招聘信息看，工科毕业生、男生的就业形势依然乐观，而“二本”院校的就业相对较弱。采访中记者了解到，建筑工程、机械、精密仪器等专业的毕业生，尤其是男生供不应求，甚至部分优秀的毕业生在9月初就已经拿到了企业的录用通知。同时部分企业在发布招聘信息的时候明确提出“男生”或者“男生优先”的招聘条件，这给女大学毕业生的就业增加了压力。

    根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》的预计，我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。

　　同时，记者从天津部分市属高校了解到，目前天津的“二本”学校就业工作刚刚启动，招聘信息远不及南开和天大的多。一项由天津学生自己做的就业调查显示，“二本”院校的学生与“一本”大学的学生相比，科研水平和专业素质较低，而与“三本”的学生相比，其专业实践技能较差，自身对就业待遇期望值往往偏高。“二本”毕业生的就业处境比“一本”和“三本”的学生艰难得多，就业率低于本科平均就业水平。在“找工作难度”的调查中，“一本”学生认为“非常难”的占13.73%，“三本”是20.98%，但“二本”学生这个比例高达36.90%。

　　经济回暖迎来2009“跳槽风”

　　长假过后的第一个工作日，天津一家合资化妆品公司的人事部经理张军先生就忙个不停，不但要预定近期招聘会的展位，还要筛选简历、给求职者面试……据了解，该公司在节前对多个岗位进行了招聘，长假期间招聘邮箱塞满了上千封求职简历，张经理告诉记者：“按照人才市场的规律，长假过后往往会有很多人“跳槽”，往年是春节过后是跳槽高峰，但由于金融风暴的影响，今年春节后并未出现跳槽高峰期，现在经济形势好转，很多企业的状况开始回暖，不少用人单位已做好招聘计划。而之前蛰伏很久不敢轻易换工作的求职者如今也“蠢蠢欲动”，所以2009年的跳槽高峰期会出现在国庆长假后的这段时间。”

　　据某人才网站统计，“十一”前后，求职者登录网站和投递简历的次数大幅度增加，许多求职者能在一天内投递出20-30份电子简历。记者昨日从天津多个人才中心了解到，长假过后的这波跳槽风，跳槽者以中小企业的白领为主，集中在营销、电子、经营管理等领域，而薪酬待遇和职业发展空间仍是跳槽的主要原因。

　　背景 危机过后“卧槽”变“跳槽”

　　去年年底的那场蔓延全球的金融危机，让很多企业出现了裁员减薪的情况，在这种情况下，一般春节过后人才市场呈现的跳槽喷发期并未如期出现，有调查数据显示，近七成的人选择安安稳稳地做“卧槽”一族。

　　大半年过后，很多企业运营状况逐渐恢复，对人才的需求开始加大。另一方面，经历了裁员减薪恐慌之后的职场白领心情平复，对职业的规划和期待开始重新衡量。这样，长假过后跳槽高峰就适时到来了。一名欲跳槽的私企职员说，用人单位节后需求旺盛，应届生工作也有了着落，眼下正是跳槽的好时机。据调查，国庆长假期间，民营、私营企业不少员工准备“转岗”，加上猎头的活动，大部分准备跳槽的人员也开始行动起来了。

　　诉求 跳槽者关注“前途”“钱途”

　　“我2005年毕业，工作4年多了，石化行业，每天都是机械地干些事情，没新意，而且升职空间不大。所以放假时下定决心要换个工作。”某公司职员徐先生这样解释自己的“跳槽”。

　　天津多家人才机构显示，节后跳槽主要集中在35岁以下人群，“没有前途”和“对薪水及待遇的不满”是人们产生跳槽想法的主要原因。

　　同样正在准备跳槽的某国企职员张小姐告诉记者，国庆之后跳槽对于很多人来说，在经济上有很大损失，尤其年终奖和分红比较丰厚的人，面对新工作机会更是左右为难。不过，从职业规划的角度考虑，更重要的是个人发展空间，暂时损失一点薪水而获得更好的发展机会，从长远来看还是值得的，只要与新公司的氛围、文化理念、岗位职责相契合，那么在金钱上的短暂损失是可以承受的。

　　劳保专家提示

　　劳动合同期限未满就解约的，要提前通知用人单位，否则会引发赔偿纠纷；如在重要岗位工作，与用人单位签订了保密协议或竞业禁止协议的人士，到新单位后在一定期限内负有保守老东家商业秘密的义务，或不得从事相关职业。将这些因素考虑清楚了再跳，能避免一些纠纷。
 
　　人才缺口 开发区百家企业急需3千人

　　近段时间，开发区人才服务中心出现了久未有过的热闹景象。“从9月开始，平均每天接收人事档案达百份，而上半年更多的是来办理离职手续的。”一名工作人员对记者称，日前该中心对开发区11个行业1115家企业进行的需求调查显示，近期有近百家企业有用工需求，需求总人数近3000人，部分岗位出现“求大于供”。用工市场回暖充分说明开发区企业正在摆脱经济危机，紧缺岗位主要集中在电子、装备制造、汽车制造、新能源新材料等行业。记者在泰达人才网上看到，飞思卡尔半导体、三星电子、摩托罗拉等企业的招聘信息均在显著位置，除了工程师等人才外，生产技工类岗位也有空缺。

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