企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误：

　　1、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作的最久的人;

　　2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限;

　　3、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法;

　　4、光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工;

　　5、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;

　　6、要求和谐的工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人;

　　7、需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人;

　　8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;

　　9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;

　　10、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。

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