工作环境：离家近

    人们心目中的完美工作无非是“事少”、“钱多”、“离家近”.相比工作量和报酬作为考量指标的主观性，唯有“离家近”可以用物理距离来测量.

    在新加坡留学后直接就业的Fiona目前在当地一家500强企业内从事营销策划的工作，工作三年事业也略有小成，生活安定富裕，但今年年底她仍旧选择辞职回国就业。“新加坡的工作环境虽然不错，但是家人在国内，总觉得多一份牵挂。”在海外漂泊多年后，Fiona觉得自己已经有足够的能力在上海找到一份好工作，而能够在工作得舒服之外兼顾到年迈的父母则更符合她对于生活的预期。在她看来，不少在外打拼略有所成的海归纷纷回国，有金融危机的影响，但“乡愁”也不可否认地起到了助推作用。

    近一年来，大学生到二、三线城市就业的新闻不绝于耳。人力资源专家Gary表示，除了受到大城市巨大的生存和工作压力影响，“离家近”也是在大学生中频现返乡潮的重要原因。相关调查显示，目前选择到二、三线城市就业的求职者大多都是“漂一族”,而在选择竞争压力小、生活安逸的二、三线城市时，他们也更偏向选择离老家比较近的工作地点。“在满足了自食其力的简单愿望后，他们期待一种被需要的成就感。这不仅体现在工作成就感上，也体现在家庭生活的成就感上。”Gary认为，离家较近的工作会给予求职者较强安定感，在竞争激烈、变化莫测的人才市场，人们正越来越趋从稳定工作环境。

    职业期望：先安定

    12月5日，2011年度国家公务员考试公共科目笔试将拉开帷幕，参加今年公务员考试的人数达到141.5万，平均招录比达到79.9:1,虽然总人数与去年相比略有下降，但考虑到今年人才市场的大幅回暖，求职者报考公务员的热情不减显而易见。而像教育机构、事业单位、国有企业等职业稳定度较高的就业单位，近年来也获得越来越多求职者的关注。

    在外企工作8年的汤玫最近已经与一家国企达成了初步的就业协议，作为企业的中层管理者，她在自身的职业发展上遭遇瓶颈，办公室政治的复杂让她心生退意。“在应聘过程中，无意间发现跳槽的几乎都是像我这样的外企中层管理者，个个都在行业内小有名气。”汤玫认为，越来越多的外企成熟人才在遇到瓶颈时，都正在考虑转投国企，施展自身的才华。而随着企业改革的不断进行，国企对应聘者的综合素质要求也很高，工作压力也不比外企小。

    这样的观点也得到人力资源专家Gary的认同。“现在越来越多的国企已经采用了较为现代化的管理手段，闲人很难生存下去，工作压力不比外企小多少，有些也需要经常加班加点，与人们印象中的清闲、安逸相去甚远。”同时，外企知名度高、收入高、培训多等优势，现在也正成为不少国企的特点，两者之间的差异正在不断缩小。在他看来，国企之所以更受求职者青睐，主要是因为企业文化方面更具有家庭的氛围，同事之间的竞争关系并不那么激烈紧张，薪酬福利也较有保障。此外，“安全感”和“晋升空间”也是国企的优势所在。

    规划发展：稳步走

    “稳定”并非意味着丧失职业激情和抱负。

    不少求职者表示，他们所追求的稳定是在相对具有安全感和归属感的职场环境下，稳步实现自身的职业规划和理想。人力资源专家Gary表示，职业规划只有摆放在稳步上升的位置，才能够牢牢抓住机遇，获得成功。人们之所以青睐相对较为稳定的职业，源于这类工作能够帮助自身清晰进行职业定位，并在透彻地分析中逐步摸索出稳步发展的最佳渠道。

    高校专职辅导员高老师透露，通常金融、经济、法律专业的毕业生中只有少数人可以拿到较高的薪水，大多数人只是拿着平均收入，反而那些学机械、学建筑、学医的同学更容易找到职业地位和收入稳步上升的工作。在高老师看来，对大多数应届生来说，找到一份相对稳定的职业，并在此基础上做好职业规划，稳步提升自身的综合素质，才是最佳选择。

    正如即将跳槽国企的汤玫所说的那样：适合自己的，才是最好的。

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