信息的更新

    信息每天都在快速更新，在这个网络时代，更加快了信息的传递和深入。我们不仅需要每天都去关注相关的信息，更需要对信息的更新做出迅速的反应。比如产假天数的调整，单位不准扣罚员工工资，工会费的征收，劳务派遣的新规定……这些息息相关的信息，都可能牵动下一步的工作计划调整及执行。

    这也是一个数据化的时代。通过网络，我们可以获取更多的人才结构分析、招聘管理分析、培训分析、薪资福利分析等的数据信息，但需要有一定的专业水平，才能真正整合有用的数据，建立数据库，更好地挖掘、开发、管理人力资源。这一人力资源不仅仅局限于公司的范围与员工，而是网络时代的所有人力资源。

    招聘的多样

    网络招聘早已显示了它巨大的威力，现在大多数的公司也都以网络招聘为主要招聘渠道，其中的效率及效果，举足轻重。而随着各式各样的网络渠道更趋成熟，更多新型的招聘模式也不断在出现、成长，如微博、微信、论坛、QQ群邮件等。更进一步，某些专业的人才网站还提供人才测评、专业测试等在线招聘管理服务，更规范和优化招聘管理。

    只是，我们通过网络，能够快速而获得更多的应聘信息，却也发现，这些应聘信息，是否真实，很考验我们的分辨能力。遇到简历非常好看，真人非常无语的情况，已经不是一次两次；或者招聘进来，得到的反映却是一个并不怎么会做事的人，也不是没有；这就需要更严苛的招聘筛选来检验信息的真伪了。

    员工的疑问

    度娘的强大，众所皆知。员工遇到有什么疑问，也已经很多习惯去百度一下，或者去SOSO问问。于是员工们也强大起来了，对各种法条法规知道一二，想要忽悠，可没那么容易。但是，网络信息繁多杂乱，回答也是各式各样，还有不少人只是趁机做广告。时常发生员工获取了不完整或不准确的信息，找到人力资源来做咨询确认。这时，可得HOLD住了，你得熟悉各种相关信息不是。

    比如员工进来新企业，一上新员工培训，不乐意了，为什么得在公司做满一年才有年假？Q上发一条信息过来：根据《职工带新年休假条例》“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，累计工作呀，我累计都快5年了，也应该有年假呀！那一个激动啊，没事，回复一个：根据《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》，职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利。搞定。

    企业的形象

    如今，已经不兴酒香不怕巷子深；广告的满天飞舞，是必不可少的。企业形象，自然也得维持住了。企业主页、各类公关文章、微博微信的关注，都不可忽视。作为一个HR，我是很想站在员工的角度去思考问题，去争取权益的，可是有时，企业有企业的考量；HR也还要顾及整体的平衡，而不能只是应付一个员工的需求。也因此，常左右为难。

    但是，现代的人都是聪明的，现在什么东西最强大，什么东西传得最快最广，就是网络。试用期内不给予婚假？好家伙，微博上迅速发条信息，XX公司不给予员工婚假。这可好，公关部马上行动了，找上人力资源部，得赶紧和这个员工协调，让其删除这条微博，对公司影响甚为不好……于是，灰溜溜地找上门去，给，给足婚假……

    学习及交流

    网络大学、各类网络培训视频、项目经理的继续教育平台等，是以网络为基线的虚拟学习中心，不断涌现在线培训课程，使得学习成为一个实时、全时的过程。公司的培训成本也将大大降低，视频不仅观看的人数可以更多，不懂的地方还能不断回放，方便员工自由选择自己想学习的课程，增强理解薄弱环节。

    网络也使得信息沟通更为直接、广泛、有效。公司可以有OA、论坛、邮件，私下员工间的QQ、微信、微博，都促进了互相间的交流沟通。外部也出现了各式各样的专业论坛、学习网站，对于各行各业的人来说，都有了更多交流、学习的渠道。

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