这是我一次关于劳动法的培训笔记，整理出来，希望可以对大家有所帮助。之所以整理成笔记的形式，是因为我觉得我们遇见的好多问题，都是我们容易忽视或者没有深入思考的问题。希望大家都能有所思考，有所收获。

    首先我们为什么要重视劳动法？很简单的道理。对于劳动者而言，我们的维权费用是很低的，可以说是极低，仲裁免费，庭审10元。这无疑促使了一部分员工有一种别样的心态，反正你公司也不厚道，我何不走之前捞一笔，顶多就是我损失一点时间而已。出于这样一种心态，我们面临的劳动维权将会越来越多。与此同时，员工的法律意思越来越强，我们面临的挑战也将俞加严峻。

    模糊点一：偷录会不会被仲裁采信？

    根据《民事诉讼法》，偷录不排除在法律证据之外（威胁、胁迫除外）。换句话偷录是可以作为证据的存在的，所以HR们在离职面谈的时候一定要小心，不要随意的承诺。即便是你在口头表述时的用语是：就我的观点而言之类的话，在仲裁时也同样不会被仲裁员认同。因为仲裁员一般认为，你代表公司和员工进行离职谈话时，你代表的就是公司，不会因为你一句“就我的观点”，而否认你的话不是公司的意思。

    模糊点二：我在公司抑郁了，是否可以向公司索要精神赔偿？

    根据现行的法律法规，精神损失不覆盖劳动争议，不属于社会保障。现行的精神损失一般仅限于姓名侵权和交通事故。所以当员工企图以精神损失要求公司赔付的时候，公司是可以不予以理睬的。同时我也曾说过，现在的抑郁之类的疾病是比较好申请出来的，所以对于这个，企业最好有相关的规定来约束。

    模糊点三：怀孕期间公司以不正当的理由和我们解除劳动合同了，我们改怎么处理？

    对于现在的孕妇，这算是一个可恨又弱势的群体。但是我们作为一个员工，随时可能遇见这样的问题。所以更多的时候，我们可以考虑的不仅仅是赔偿的问题。赔偿以后我们还是需要面临找工作的问题，我们可以考虑恢复劳动关系。注意：恢复劳动关系后，从你恢复之日起，往前截止到你离开公司之日，期间的所有的社保津贴之类的东西都是要给你补缴的。

    模糊点四：关于无固定期限的劳动合同。

    根据现行的法律法规，连续两次合同以后就必须签订无固定期限的劳动合同。以前有这样的操作方式，两次以后签两个抬头的公司（实际就是分子公司）劳动合同，来进行规避。其实在我看来无固定期限的劳动合同并不是恐怖如虎，签就签呗，该解除的还是解除。在最新的司法解释出来以后，再这样操作就很容易被仲裁，现在的司法解释是这样的，只要是相关联公司，那么不管怎么签，还是无效，视为无固定期限。实际这个也是比较好解决，让老板的丈母娘去注册一家完全不相关的公司，签那个公司的合同即可。

    模糊点五：是否缴纳了社会保险就一定有劳动关系？

    很多的时候，我们企业没有给我们签订合同，员工在仲裁的时候就说了：公司都给我们缴纳社保了。事实上社保只能作为参考条件，而不是决定条件。因为现在的现状是，即便是给您缴纳保险，但是也不一定存在劳动合同关系。因此我们在仲裁一家企业没有签订劳动合同的时候，需要多方面的考虑，多收集证据，比如工牌，考勤记录，薪资单，银行流水等来进行对自己的合法维权。

    模糊点六：offer发出去后不想要员工了，怎么办？

    很多的时候我们把offer发出去以后，背调发现此人有过污点，并容易对现在的工作造成影响，我们该怎么办？offer发出去以后，得知对方已经怀孕了，怎么办？而对于这样的，我们只能是认栽，赔一个月的薪酬，走人。其实这些并不是不可控的，我们提前做好背调，或者提前做好体检，这些都是可以避免的。说着我们的offer利用口头或者电话的形式确认，避免留下书面痕迹。同样的，我们作为求职者，我们也需要注意，去一个企业之前要首先拿到对方的书面或者邮件的offer，避免被对方坑。

    记得以前的时候，我看过一个故事，讲述的是华佗三兄弟之间的故事。真正的高手，永远是把问题扼杀在摇篮里面的。因此，我们在工作的时候，更多的需要防控，把风险扼杀，这样才能避免我们工作更加的辛苦，才能掌控自如。

上一篇 : 暂无             下一篇 : 烤地瓜机 烤地瓜机烤地瓜的原理