尽管求职季尚未结束，但招聘过程中遇到的“极品”应聘者，让已然忙得焦头烂额的HR们，大叹“伤不起”。他们不得不在网上发帖，“一吐为快”：电话面试不懂基本礼貌；谈到薪水狮子大开口；面试时间到，人却不知去了哪里；第一天得知实习期工资只有正式的一半，第二天就不来上班……南京一位HR无奈表示，尽管就业难，但不少应届大学生没有求职“基本常识”，“这样的人，哪怕简历再漂亮，企业也不稀罕。”

    HR吐槽

    “极品”求职者，让人“伤不起”

    “来发帖是实在忍不住了，通知几个毕业生面试，一个比一个跩，在我向他们介绍公司地址信息的时候，直接打断说‘你先短信发给我，我再考虑下’。”网友“A米123”一直从事人力资源工作，这几天与应届毕业生联系的情形，让他十分无语，“能等人把话说完吗？能不傲娇吗？”

    “A米123”的小小吐槽，顿时引来不少同为HR的网友的共鸣。吴先生是南京一家外贸企业的人事部经理，谈到近期遇到的各类“极品”求职者，他摇摇头，“简历一个比一个漂亮，求职常识却近乎于零。”

    让人无语的求职者

    1.没有定位，盲目投简历

    现场招聘中，一些岗位需要有专业技术的人，但不少毫无经验的求职者也来应聘，有的还应聘的是主管、总监级别的岗位。当被询问是否对专业知识有了解，对方始终回复，“没有，我可以学。”还有的人，在同一家公司的多个岗位，都投了简历。这些求职者盲目地投递简历，也让HR们苦不堪言。

    2.有学历，却没礼貌

    面试前，HR一般会先打电话通知求职者。听说面试的时间太早，或临近中午，有的面试者会立即表示不满，“这么早啊，还没起来呢”，或是“这个点不行，我要吃饭啊”。也有求职者，到公司面试，进了会议室，还一边嚼口香糖一边吹泡泡，经过提醒，依旧坚决不吐。

    3.一开口就是问薪水

    有些应聘者，在通知面试的电话里，就急不可待地询问薪水，HR反问他的期望范围，他立即报出一个高薪，并表示，“同学在某企业就是个水平。”不少人在见到面试官后，还没介绍情况，也是第一时间询问薪资、待遇、福利，以及发展空间等等。

    4.面试时间，人“失踪”了

    还有的情况，明明和应聘者约好了面试时间，可时间到了，就是不见人影。打电话问是不是找错路了，结果电话不接，发短信也不回。

    机构调查

    超75%面试爽约

    近两成雇主很受伤

    今年5月，国内知名求职网站“前程无忧”对2357家企业和1230位应届毕业生展开调查，并发布了一项数据。

    数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时，面临着超过75%的面试爽约率。

    “尽管今年被称为‘史上最难求职季’，但是一些毕业生的‘从容’和‘挑剔’，似乎比往年更甚。”前程无忧南京分公司的王女士介绍，不少毕业生求职有些盲目，在“爽约”原因中，“职位申请太多、答应的面试太多”，成为最主要的原因。

    此外，越来越依赖网络的大学生，在人际交往方面显示出不足，尤其是缺乏和年长的职场人士交往的能力。王女士表示，这一问题，在大学生实习中同样有体现。他们对超过20位HR进行了电话调查，然后发现，超过一半的人对实习生的满意程度低于上一年。

    “希望求职者能够注重细节，同时明确自身定位。”吴先生表示，求职者的“另类”言行，会给面试官留下糟糕的第一印象，有的还会因此直接“出局”。而盲目投简历以及临场爽约的行为，更是会给用人单位造成额外工作量和时间上的浪费。

上一篇 : 养猪户：从未见过这个涨法             下一篇 : 麻花机 的花机工作原理和使用技巧