记者在人才市场发现，大部分中小企业都会给实习生提供1000元上下的薪水和补贴。广州一家服装公司招聘2名服装跟单实习生，薪水是1000~1500元，包住宿。

　　广州一家投资顾问公司招聘实习交易员，薪水高达3000~8000元，为实习生薪水之最。还有一些中小企业为实习生设计了一套“进阶式薪酬”。某电子公司规定，“技校实习生起薪800元，2个月后850元，3个月后900元，4个月后勤学能干者加200元技能奖和50元全勤奖，可达1150元。

　　另一家会计师事务所规定，“实习第1阶段(第1天~第20天)，每天10元;第2阶段(第21天~第40天)，每天15元;第3阶段(第41天~第60天)，每天20元;第4阶段(第61天~第80天)，每天25元;第5阶段(第81天~第100天)，每天30元;第6阶段(第101天以后)，每天35元。”

　　大学生实习多长时间为宜?“一个月肯定不受欢迎，两个月马马虎虎可以接受，三个月比较合适，半年最好。”有关人士分析，实习时间过短，只能是走走形式，一是企业不欢迎，二是师傅也不愿带。记者查阅招工简章后发现，大部分中小企业都希望实习能持续3～6个月，全职最好，不能全职者也要每周保证至少3个工作日。某科技公司招聘2名行政文员实习生，对“能全职实习6个月以上者优先考虑”。

　　实习期满“可转正”

　　实习是一个双方考察、双向选择的过程。许多企业希望从实习生中发现“苗子”，许多学生也希望通过实习脱颖而出成为正式工，于是，“可否转正”成为许多人找实习最为看重的因素。 “优秀者毕业后可转正作店长培养。”全家便利店招聘一批实习生，负责收银、理货、清洁等店面基本操作，优秀者不仅可以“转正”，还可以“提干”。

　　“转正”的条件各不相同。“实习期满，经考核合格者可转为公司正式员工,享受公司规定的福利待遇和薪水。”广州一家服装公司招聘5名“服装设计实习员”，要求大学生实习3个月只要考核“合格”就有机会“转正”。而另一家石化公司招聘10名技术实习生，需要表现“良好”，才可提升为公司正式员工。也有企业只对“优秀者”芝麻开门。广州一家企业顾问公司招聘5名实习会计，明确规定“实习比较优秀者可以申请为本公司的正式职工”，而那些“不抱有学习态度，或者没有学习能力”的应聘者，公司劝其勿投简历。

　　有一技之长者易找实习

　　“有书法特长或在校曾在学生会、社团担任管理或外联部干部等优先。”广东一家汽车公司行政部招聘2名实习生，该公司对书法情有独钟。

　　记者发现，大学生找实习工作时，有一技之长的学生更容易受宠。

　　广州一家软件公司招聘4名实习生，主要是辅助销售部和市场部工作，公司对葡萄酒专业的学生优先考虑。同样对这类学生青睐的还有一些展览公司，他们的优秀员工还可以获得品酒师资格证书。

　　由于各个高校的专业设置不同，一些传统院校的优势学科往往受到一些中小企业的青睐，提供的实习机会也多。佛山一家房地产公司工程部招聘10名实习生，指明要广工、华工的学生，而另一家设计研究院则对广大的学生优先考虑。
 

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