现在是个关键的时间点，因为过完春节，很多企业就会发生跳槽的高潮，也有很多企业为了新年的业务去透过猎头公司找人。一个大学生毕业后在一家房地产代理公司工作，这个公司用的方法是把销售业绩所产生的奖金滞后好几个月发，以此来制约员工的跳槽。一些企业也往往把年终奖延缓发放，来舒缓通常在这个时间点上发生的跳槽高潮。

　　大部分人看跳槽是从原来用人单位的角度来看，而如果我们换个角度，用员工的角度来看，跳不跳槽如何判断呢?首先说说，在怎么样的情况下，也许是不应该跳的：

　　一是只工作了半年不到的——任何工作的适应期都在6-8个月，你到了一个岗位至少应该对它有起码的熟悉度，而不要简单地因为适应期的不舒服而跳;

　　二是刚来半年跳槽——避免习惯性跳槽，形成一种不是很好的心理习性，遇到压力的时候用跳槽来解决，从而总是在低水平上重复自己的选择游戏;

　　三是在你原来承诺的合约期完成前，而单位没有明显对你不利的对待——培养自己对于合约与个性职业信用的珍视，而不是简单地利用现在劳动法对于员工的利益保护机制;

　　四是在工作的环境中有不喜欢的人——很多好工作好在我们喜欢那件事情本身，但是可能有些不尽如你意的同事，长得一般、脾气不好、打小报告、不太配合与佩服你、没本事还懒惰，其实在哪个单位都有这些现象，如果我们把这个机会当成尝试锻炼与琢磨关系管理的机会，那么以后在更多的场合你会更受欢迎;

　　五是在一些个案中受了委屈的——到处都有委屈，有了委屈不要简单地忍气吞声，也不要简单地扬长而去，而要学会申辩、沟通与建设性地提出意见;

　　六是做一件事情感觉到疲了或者有点提不起劲儿来——其实学无止境适合任何一件事情，应该在你改变学习方式、社交方式等一段时间后再做决定，因为最佳的成长方式正是把新知放在原来熟悉的工作中;

　　七是别无更佳选择——虽然对眼前工作不满意，但也没更好选择，尤其不太明白自己到底想做啥与能做啥的朋友来说，特别要慎重。

　　但是有些情况下，你真的可以认真思考跳槽的问题：

　　一是领导没有信用——从来空口说了不兑现，说话嘴边不带把，也不为自己不兑现承诺道歉的;

　　二是只求员工多投入不考虑给予员工适当回报的企业——过度加班从不加薪，节假日老加班还从不考虑补偿;

　　三是领导只会让员工委屈，从来不主动解释——不当作为、不沟通再加上强势风格;

　　四是只要干活不教干活——企业在培训与员工辅导发展上投入过少，过度让员工个体承担发展压力;

　　五是内耗过大的组织——这类组织的特点往往是工作效率不高，人际关系复杂，管理行为中盛行拍老大、拉帮派;

　　六是做同样的工作但有单位可以给你增加40%以上的报酬;

　　七是你突然抽中了500万彩金，所以你不需要再干累活了。

　　对于现在的很多年轻朋友来说，因为职业爱好与能力特长不显著，在学校的时候又不接触社会，不知道自己真实的社会职业定位，也不通过实习、社会实践、创业、社会访问等途径接触思考各类职业与自己的关系，因此往往很多同学在工作后发现自己与职场要求之间差距如此之大。面对这样的差距，不少朋友采取了频繁跳槽的方式，这个也是可以理解的。实习经验丰富的同学，跳槽频率就会有明显的消减。我们对于跳槽不采取排斥的态度，但呼吁对于过度的跳槽，采取慎重的态度，因为那样会有所减损自己的职业信用与职业形象。因此，跳槽本正常，但是尝试要谨慎。

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