新闻背景：一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗？”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。

    所谓“裸辞”，形象贴切地诠释出职场人在没有找到新东家的情况下，就毅然决然地提出辞职的现象，有人说，“裸辞”是重压之下的性情之举，或是身心俱疲后的自我解脱，也有人说“裸辞”是遭遇工作瓶颈后的突围战，更有人甚至认为这就是一种不计后果的冲动行为……不管别人怎样评价，伴随越来越多的职场人加入“裸辞”大军，“裸辞”也继裸捐、裸婚之后，当仁不让地在职场中逐渐流行开来。

    50位职场人

    超半数不敢“裸辞”

    针对“裸辞”话题，记者随机调查了50位职场人，超过半数人表示不会轻易去尝试，“上有老下有小，作为家庭重要的经济来源者，如果一时间没有找到合适的工作，这个窘境可想而知。”职场人章先生认为，想辞职，一定会安排好下家，至于“裸辞”不会考虑。

    而一些年轻群体则表示，如果干得不开心，不排除通过“裸辞”的方式离开，“现在工作的机会挺多，而且年轻没有那么多顾虑，”职场新人小司如是说。

    被调查者中，接受“裸辞”的人群中，超过半数对于“裸辞”后的前景缺乏规划，在新海岸学校负责人褚荣美看来，“裸辞”拼的不是胆量，真正的考验从 “裸辞后时代”开始，很多人，尤其是职场新人，一时冲动，辞掉了工作，但回头来看，对于“裸辞”后将面临的状况准备不足，以至于职业生涯出现短暂停滞，这样的例子也不少。

    那么究竟该如何面对“裸辞”？对于“裸辞后时代”的考验又该如何去度过？记者采访到两位有“裸辞”经历、并顺利度过“裸辞后时代”的职场人，希望她们的经历能够给您一些借鉴。

    “裸辞”后

    有人想自己当老板

    “看老板不爽，就把老板给‘辞’了，还带走了一批学生，自己当老板，单干！”朋友们提起小光的经历，都佩服地翘起大拇哥。

    小光之前在某课外辅导班任教，辅导班的规模很小，由三个年轻人合资开办，这三人既是老师，又是管理者，而她是惟一的签约教师。算上基本工资和课时费，三个管理者的收入不少，可是小光每月却只有1000元左右的基本工资，这让工作勤奋的她心里有些不平衡，她提出入股，但被拒绝了。

    萌生“裸辞”想法是在一段集中的高强度工作之后，“补课班最忙的时候是在寒暑假，有一年寒假，我每天从早上7点半开始工作，一直到晚上11点，忙得几乎连午饭都吃不上。可是到月末拿到工资，我就泄气了，怎么还是那区区的1000元啊？！”小光又一次提出涨工资或者入股，又一次被拒绝了。“无论做什么工作，首先自己得心里舒服。像这份工作，我干得不开心还赚得少，再干下去也没意思了。”想通了这些，小光毅然“裸辞”了。

    不过，“裸辞”之前小光留了个“小心眼儿”，她对辅导班的学生们说，她可能过段时间自己开个补课班，要是听她讲课还满意，欢迎大家去上课。一个月后，小光的补课班正式开课了。

    对话当事人

    记者：如何看待“裸辞”这件事？

    小光：虽然我算“裸辞”，但我是有计划的，自己单干最初只是个想法，不知道能否实现，但我还是做了铺垫，跟学生们打好招呼。后来补课班顺利开班，以前教的学生竟然都来了，能被认可我很高兴，对学生们也充满感激。

    记者：对想“裸辞”的年轻人有何建议？

    小光：“裸辞”虽然不能“骑驴找马”了，但并不意味着对未来没计划。像我辞职后想创业，那么就得先把学生找到，否则光杆一个，肯定干不成。从这一点来说，我的学生也是我前期积累的资源。另外，学生的支持是源于对我的信任，要让学生相信你，得让自己成为一个出色的老师。所以，要“裸辞”千万想好下一步的打算，以及凭借自己的职业技能能否做好下一份工作。

    “裸辞”后

    有人想去充电

    2010年4月，文化公司职员欣欣递上一纸辞呈后，便离开了工作了三年的公司。提到离开原因，欣欣总结为希望趁着年轻寻求更好的发展，“公司业务不多，我们的工作相对较轻松，当然薪水也是雷打不动的1000出头，看着同龄人被工作压得透不过气，我则每周享受着双休的闲适。”然而在欣欣看来，这并不是她想要的生活，“在我看来，年轻就要去拼一拼，吃点苦受点累都不怕，为自己积累点资本，这份工作就像温水煮青蛙，人也在这不愠不火中慢慢丧失了斗志。”

    为了能够寻求更好的发展，欣欣最终选择了辞职，辞职后的欣欣没有马上去找下一份工作，而是报名参加心理咨询师的培训，5月中旬正式开始充电生涯，用她的话来讲，就是“为再次起飞充满电”。

    对话当事人

    记者：“裸辞”后，很多人在一段职业空白期中，普遍会有焦灼感，你是怎样对待的？

    欣欣：没错，“裸辞”意味着切断了所有的经济来源，作为有固定收入的职场人来讲，这种焦虑会迫使他们要求自己尽快找到新工作，但是对于我而言，我将这段时期作为充电期，让自己的身份回归学生，不仅去学习课程，而且有选择性地去看一些职场类的书籍，为自己再次回到职场做准备。

    记者：对于“裸辞”你有哪些建议？

    欣欣：其实“裸辞”并不可怕，可怕的是不知道“裸辞”后该干啥，我这次“裸辞”是经过深思熟虑的，而不像有些人是一时赌气或冲动作出的决定。

    专家说

    “裸辞”人群有三类

    博思人才网(www.bosshr.com)职业顾问、职业规划师张丽丽认为，按工作年限划分，“裸辞”人群可以分为三类。一类是大学毕业的新人，他们没有在工作中积累实力，含金量不够，如果“裸辞”会增大自己的就业难度，因为企业这时候不再像招聘应届毕业生的时候，从储备人才的角度进行招聘，而是从职业人的角度考察人才，考察点更多。对于大学生来说，第二次选择存在更大的职业选择风险，是弊大于利的。

    第二类是有过三年以内工作经历的人群，这部分人“裸辞”主要是受情绪影响，因为盲目乐观心理存在，再加上对就业市场认识不完善、对企业人才需求标准认知不够，辞职之后很容易出现想找个更好的，却发现找到的工作还不如上一份，从而降低期望值，影响求职心理。

    第三类是有过五年以上职场工作经历的人，他们的需求无非是加薪、晋职和实现价值，这部分人群职业硬实力已经体现，对自身竞争力了解透彻，因此辞职前客观地分析自己竞争力体现在哪方面，尽量避免转型式跳槽，那么，未来职业发展是不错的。

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