故事：

    老同学现在富得流油。他办了一家软件公司，开发了一系列软件，生意越做越大。今天他到我所在的城市后马上给我打电话，说是来招人，要待上几天，约我到宾馆一叙。

    我来到他下榻的宾馆，看见一个大学生正在接受面试。

    “这样吧，”老同学说，“我这里有个魔方，你能不能把它弄成一面就一种颜色，六面六种颜色呢？看清楚，我给你做个示范。”说着，他扳起了魔方。不一会儿，那个魔方就扳好了。“看到了吗？”他说，“你也来做一遍。”

    a大学生拿着魔方，面有难色。老同学看了看我，对大学生说：“如果你没考虑好，可以把魔方拿回去考虑。我星期五才走。”

    等大学生走了以后，我问老同学：“怎么，这就是你独创的考题？”

    “呵！这个人有后台，我不好意思不要他。所以出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。”

    “要是我，”我说，“我可没你那么聪明，我会把魔方拆开，然后一个一个安上去。”

    “如果他这样做就好了。这就说明他敢作敢为，可以从事开拓市场方面的工作。”

    “那其他的做法呢？”

    “现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上扳好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作；如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，就说明他人很老实，可以从事保管和财务方面的工作。可如果他不拿回来，那我就爱莫能助了……”原来如此！

    第二天晚上，老同学请我吃饭。饭桌上，我又问起魔方的事。这一回，老同学有些洋洋得意。“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。你猜怎么的？他新买了一个魔方！他告诉我说―――‘您的魔方我扳来扳去都无法还原，所以新买了一个，它比您的那个更大、更灵活！’”

    “这能说明什么？”我问。

    老同学压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！”

    感悟：

    本故事中的老板在鉴别人才时用了一个十分刁滑的道具，就是一个”魔方“,而玩过魔方的人都知道，将一个杂乱的魔方恢复成六面颜色一致是十分费脑筋的，而这个魔方就成为横贯在求职者的面前的一个大难题，那么考察人才的时机就来了，面试官完全可以根据求职者如何来解决这个问题来当做考察的依据，而且这样考察出来的求职者其准确率一定会相当高。另一方面，文中的老板也算是一名伯乐了，他能从不同的角度来识别出求职者的闪光点，从而把他们安排到最适宜的工作上，这一点也是值得我们学习的地方。

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