不实行　“每日８小时，每周４０小时”标准工时制度的企业，法定节假日职工工作的，也要支付３倍加班费……
　　

　　昨日，郑州市人力资源和社会保障局下发通知，今后，出租车行业、航运、服务行业等若采用不定时工作制和综合计算工时工作制的单位，必须向人力资源和劳动保障部门报批。
　　

　　薪酬规定：综合工时岗位超时工作要付加班费
　　

　　相对于一天工作８小时，每周工作４０小时的标准工作时间而言，特殊工时制包括了不定时工作制和综合计算工时工作制。
　　

　　昨日，市人力资源和社会保障局专门下发通知，要求用人单位因生产经营特点不能实行标准工时的，经相关部门批准，可申请非标准工时。
　　

　　对于用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员；长途运输人员，铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作需要机动作业的人员等，企业可实行不定时工作制。
　　

　　此外，企业职工还可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季或年为周期，综合计算工时。这种工作制主要针对交通、铁路、水运、航空等行业中因性质特殊，需连续作业的人员；地质及资源勘探、建筑、旅游等行业受季节和自然条件限制难以均衡生产的人员等。
　　

　　用人单位实行综合工时岗位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时工作制基本相同。综合计算工作时间周期内实际工作时间超出制度工作时间的部分应视为延长工作时间，要按规定支付不低于工资的１５０％的工资报酬；法定节假日安排职工工作的，还要支付３倍加班费。
　　

　　申请要求：申请非标准工时需经职工同意
　　

　　“郑州市从上世纪９０年代就开始执行非标准工时，但一直很少有企业申请。去年已有１０８家企业采用非标准工时涉及２７２７７人。”郑州市人力资源和社会保障局有关负责人介绍。过去，非标准工时岗位劳动者的加班费、休假等问题，企业操作弹性较大，常引发劳资纠纷。该局负责人解释，“新规执行后，既方便企业灵活用工，也有利于维护劳动者的合法权益。”用人单位因生产经营特点不能实行标准工时制度，需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须先取得工会或相关职工同意，并通过职工代表大会形成决议，向相关部门申请批准后，才能实行。　

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