【定位过高：非名企不入，非高职不就】

　　研究发现，80%以上的大学毕业生职业定位偏高，有过半数的人在求职前先对自己的起薪做定位。

　　有位学医的研究生说：“从本科到硕士读了整整八年，现在找的工作如果不是大型医院、低于5000元月薪，我是不会考虑的。”而医疗机构的招聘人员则表示，“现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求，所以对引进的新人，我们的起薪通常在2500-3000元左右，经过一段时间的培养和观察，如果真的是我们需要的人才，再渐渐调整薪资待遇。”

　　职业规划师视点：

　　部分求职者包括大量的应届毕业生读不懂企业的用心，总期望着能够尽快赚回之前的教育投资。也有的是受家庭及周围朋友的影响，给自己设定求职目标时，非500企业不考虑，不是高职位不面试。

　　这种思维模式可以理解，但对个人发展的影响却不容小觑。由于过于关注工作环境、薪资水平等外生涯的因素，很多人因此忽略了内生涯的提升。结果，在求职中不断挑剔着工作，企业对他们的普遍评价是：眼高手低，好高骛远，不切实际，无形中失去许多就业机会。

　　【自负情节：能力不足，偏偏自命不凡】

　　某咨询机构的管理研究中心的数据显示，在个人咨询客户中，60%以上的人自我认知方面存在欠缺，其中46%大学生客户存在一定程度的自负。

　　Rudy在本科毕业前成功到一家培训机构从事课程顾问，但坚持了一个月后业绩仍然是零的她被淘汰了。之后，Rudy得知一个大型工厂在招聘办公室文员，学历要求大专。“我自认为以本科学历去应聘，自然是稳操胜券。”

　　在通过了第一轮笔试之后，Rudy更加自信。“第二轮面试，我穿上了职业装，自认为良好的外型可以赢得HR的好感。在做自我介绍时，为了能脱颖而出，我渗了些水分，没想到HR抓住一些细节问题穷追不舍，临时编的谎言漏洞百出。”最后在被问到期望的月薪时，Rudy回答2800元。这时，Rudy从HR的脸上看到了一丝嘲讽的微笑。“最后我落选了，自尊心也受到了重创。”

　　职业规划师视点：

　　很多求职者对自己缺乏一个清晰的认知。或过于自负、自视甚高，对自己的劣势和困难估计不足，缺乏一个准确的自我定位；或自信心不足，自怨自艾。两种情况都难免会让他们在择业中产生较大的定位偏差，求职受挫。

　　【哗众取宠：信奉旁门左道，不愿脚踏实地】

　　在每天接待的各类寻求帮助的求职者中，职业规划师们发现，有些职场人不相信脚踏实地，而是信奉通过一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球，不惜哗众取宠。

　　比如：现场下跪乞求企业施舍工作的，写千言血书寄给HR的，有扮小丑在招聘现场发简历的，有网上挂着“让利秒杀”自己的，也有拍个袒胸露背的写真集去“色诱”面试官的，包括用各种由头在网络上炒作自己引起社会关注的。

　　职业规划师观点：

　　虽然确有少数人通过这些“怪招”短期内也获得了机会，但这种自我炒作的做法往往无法换来长远的职业发展。也许有人是出于无奈，但却不值得我们在职场中推广与借鉴。毕竟，在这些做法的背后，多少藏着投机取巧、急功近利的心态，而抱着这种态度在职场上注定是走不远的。

　　情场中我们不一定会成为“笑柄凤姐”，在职场中却很可能因为职业定位偏差、职业规划缺失而沦为“失败凤姐”。职业规划咨询权威机构提醒职场人，只有认清自己、摆正心态、理性规划、明智选择，才能真正掌控自己的命运，获得长远职业发展。　

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