最近一年，一直做着跟校园招聘相关的工作，帮公司招聘过应届毕业生，在大学里参与组织过一些模拟招聘大赛、也看过《非你莫属》、《职来职往》这类职场应聘的节目，对应届毕业生有一些了解。前一阵子，观看了一场某大学里面的模拟招聘大赛，之后我对应届毕业生的一个特点，印象更深了，即讲话“万精油”。

    一、发现“万精油”

    “万精油”一词用于描述大学生面试自我介绍的特点，如在面试中，一位评委点评职业规划师、总监曾对一名应届毕业生说：“你让我们很痛苦，你知道吗？我在你的介绍找不到你能为我提供什么？”“你知道你刚刚说的话，有什么问题吗？我告诉你：万精油！”

    二、“万精油”无处不在

    第一次听到“万精油”一词后，我就觉得这词用的真是太恰当了。在这之前，我刚刚结束一场校园招聘的工作，在那场校园招聘的面试中，我感触最深的就是大学生面谈过程中说话很空，比如，你问他的长处是什么，他就会跟你说一大堆类似于学习能力强、沟通能力强这些的，而且表达相当好，逻辑性也强，但当你问他具体表现时他就会显得“思想幼稚”或讲不出来。后来经常看《职来职往》节目，发现去应聘的很多“优秀的”应届毕业大学生在自我介绍中，总是介绍自己获了哪些奖、这个成就那个成就，当过这个学生干部那个学生干部，可等一问他这个跟他所要应聘的职位有什么关系或者问他对所要应聘的职位了解吗时，他们就语塞了。诚然，我不否认他们的语言表达能力，但对他们说话的针对性发出质疑。想到这些，我不由的感到“万精油”无处不在啊！

    三、归因

    一开始，在面试的过程中，当我碰到“万精油”时，我总是将它归因于大学生还没有走出社会，还没工作经验。

    后来，接触比较多大学里的学生活动后，我感觉我错了，这个问题的关键原因不是没有工作经验，而是大学的教育方式的问题。一句话，大学生说话“万精油”是学校“务虚”作风无形中塑造而成的。

    你去参加一些学生活动，你会发现在那些活动中更加“万精油”，标榜自己所有的奖（哪怕一些每个人都有的、价值不大的、与比赛无关的奖），而让人大跌眼镜的是，评选的结果往往是这些人。并且点评从来都是大大表扬肯定这些人的努力、对问题避重就轻。而对那些真正进步大、追求针对性、追求质量的，则经常忽视。总结起来，就是很多教育工作者，主要是行政工作者（包括那些“兼职学者”的）对学生的评优，唯奖项、关系论，无形中支持“万精油”。真正有真才实学的、能够打造质量的人到头来往往是那些认真向专业老师请教学习并进行了一些专业实践的学生。但有一点，不可否认，那些“万精油们”在表达能力、应变能力等方面的确很出色。

    最后，我们在面试过程还是能够发现一些讲话不“万精油”的大学生，这些人，一方面可能是因为参加了很多校内外的实践活动，会总结收获；另一方面可能是因为他们本身性格的原因，不知道就是不知道，很真诚、很实在。

    四、送给负责招聘的HR们

    1、给大学生多一些宽容，更多关注他们考虑问题的思路、逻辑。

    2、给高校多一些等待，越来越多高校开始对大学生进行职业辅导、职业规划教育，相信未来，你们不会那么“痛苦”了！

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