俗话说：“同行是冤家。”这点表现突出的例子莫子过古代君王的儿子对太子位置的争夺。这些黄子们表面上看起来关系都不错，但是在私底下却是明争暗斗，甚至不惜兵戎相见。职场中也是如此，一个部门的同事，平日里的关系看起来也十分和谐，但是里面存在的不和谐因素等到利益出现的时候，就会一下子爆发出来。
    也就是说，在职场上站在同一个战线，可以成为“战友”，但不能成为朋友。因为今天利益还不想抵触的时候，他愿意成为你的挚交好友，可以为你两肋插刀。但到了明天，若是利益发生了抵触，那么为了生计问题、职位竞争，他也会在你的两肋插上一刀。
    签于此，过来人都说，职场上没有真正的朋友。告诫我们要与同事保持适当的距离。因为在办公室里同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，若即若离的同事关系，才是最难得和最理想的。
    既然同事之间不能做朋友，那么若是同事关系不复存在，那么昔日的“战友”能否成为今日的知己。这个答案是肯定的，毕竟阻碍在你们之间的利益已经万全不复存在了，更何况曾经的你们朝夕相处，四目相对，在一起渡过的时间甚至比和父母、和爱人还要多。所以，当你们的同事关系消失后，也不要急着丢掉你与他的“战友情”，因为这个“战友”最有可能成为你今后人生中的知己。
    没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有相抵触的利益。对于职场中的我们而言，一旦利益关系消失，如果多用点心，那么你与他人成为朋友的几率会很大。因为你利益面前，只有相互欣赏才能成为对手；而利益消失后，这份欣赏就是你们友谊最好的牵引。
    所以，当利益关系消失时，不要急于与昔日的对手摆脱一切关系，而要抓住机会，对对方成为朋友，这会使你以后的人生和职场之路更为顺畅。

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