与他人分享成功，是成功融入到一个团队中最好的方式。一个团队就像一棵果树，不仅在它还是幼苗的时候需要精心呵护，即使到了果实累累的时候也需要很好的照料。

一个高高的悬崖上有一串熟透了的果子，一群猴子发现了它们。但是，悬崖实在太陡峭了，仅仅靠一只猴子的力量是无法摘到果子的，于是猴子们配合起来搭起了“猴梯”，让处于最上面的猴子成功的攀上了悬崖，终于摘到了果子。

然而，摘到果子的猴子忘记了摘到果子是大家团结合作的结果，独自在悬崖上大嚼起来，丝毫不理会下面的猴子。下面的猴子生气了，它们撤去了“梯子”。摘到果子的猴子在吃完了所有的果子后却怎么也找不到下来的路，最后饿死在了悬崖上。

从短期看，最上面的猴子似乎占到了便宜—在别人的帮助下自己独享了胜利的果实。但是从长远看，正因为这只猴子贪占小便宜的行为而使自己付出了巨大的代价。结果使它被团队抛弃，导致自己丧命。

一个企业也是如此，在企业发展艰难的时候，员工们往往可以众志成城、团结一心、共渡难关，可是在取得了一定成绩之后，原本团结的局面却往往会出现裂痕，这种可以同辛苦却不能共富贵的怪圈，几乎困扰着每一位企业。

究其原因，很多人认为，这是因为企业员工素质差、嫉妒心重，其实不然。真正的原因其实就在于企业中出现了机制独霸的“猴子”。

一个团队里的任何成功都凝聚着团队成员共同的心血，是团队成员们共同付出劳动的结果，不是仅靠哪一个人力量取得的。既然是大家共同努力的结果，就不能容许某一个人独占，唯有分享才能体现公平公正。而独占只会伤害团队的其他成员，伤害别人的人最终会使自己受到的伤害最重。

卓越员工在荣誉面前往往表现的谦卑，在享受荣誉的同时，绝对不会忘记那些和自己一起努力或者曾经帮助过自己的人，让所有曾经参与的人都分享荣誉和喜悦。这样的员工，大家往往乐于看到他成功，当他获得成功的时候往往得到的是赞许和掌声，而且大家以后会更努力地团结在他周围，去争取更大的成功。因为大家都知道，不管取得多大的成功，他都不会忘记曾经帮助过自己的人，大家都会有所回报。

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