一位公司总裁曾说：“不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看成自己开的一样，这样才能事事尽心尽责，倾力而为。”严格来说，员工的职业生涯，就是员工自己的事业。所以企业员工的梦想，首先就应该是从工作中获得成就，是自己有一种荣誉感。

       没有主人翁精神的员工不会成为一个卓越的员工。作为企业的一员，把自己当成企业的主人是做好一切工作的前提。每个人都应该以主人翁的积极心态去工作，这样才是对企业的发展和个人的成长有利的。因为只有把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益，才能够顾全大局，正确处理个人与企业之间利益的关系，抵制有损企业利益或企业形象的行为。一个有着主人翁精神的员工不但是企业利益的维护者，更应该是一个企业形象的宣传者。

        把自己当成企业的主人就是要像老板一样思考，它不仅是员工个人能力提升的重要准则，也是提高工作绩效的关键。
一些知名企业的每一个员工都有一种“我就是公司主人”的意识，员工主动接触高级管理人员，与上司保持有效沟通，对所有从事的工作更是积极主动，并能保持高度的工作热情。

        企业的老板也都希望自己的员工像自己一样，随时随地站在公司发展的角度来思考和工作。然而由于角色、地位的不同，员工的心态很难与管理者完全一致。

        许多员工的态度十分明确：他们认为不可能永远打工，今天的打工只是过程，当老板才是目的。自己现在的工作是暂时的，是在为自己积累经验和摸清路子，一旦机会成熟，会毫不犹豫地自己干。这种创业激情固然是值得敬佩的，但是如果总是抱着“如果自己当老板，我会更努力”的想法则可能最终也会一无所有。事实上，即使一个人早晚是要当老板的 ，也需要在进入老板的角色前学会怎样当老板，而在为别人的企业工作的打工经历就是学习的机会。在打工的时候与老板进行“换位思考”，试着站在老板的角度去考虑问题，就会为日后创业积累宝贵经验，一旦自己创业时，才会知道应该怎么样当老板。

        所以无论从哪个角度讲，企业员工眼前的工作都是应该珍惜的，只有懂得珍惜眼前的这份工作，才会真正地将自己放在主人翁的地位认真地对待企业的利益。这里的意义不仅仅体现在对当前企业的责任感，更是对自己的将来负责。

       一个把企业的事当成自己家事一样对待的员工，事事都会为企业利益着想，这样的员工无论走到哪里都会得到重用。所有的企业，所有的管理者，都愿意得到这样的员工，并放心将企业的事务交给他们来管理。

       主人翁精神是卓越员工必须具备的一种职业精神，拥有这种精神的人，他们会感恩与企业，不但能够在工作中着意磨练自己，还能充分展露自己的才华，这样的员工才能够胜出。

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