一、可遇不可求

    我相信每个HR都会遇到这样令人情绪低落的时刻：有个很不错的应聘者经过了数轮的面试，最后拒接了你发出的OFFER。

    很难形容那种感觉，很无奈，很无助，因为明明双方都曾经彼此满意，但是命运还是决定了一切。虽说选择是双向的，虽说类似的事情发生概率不是很大，但每遇到一次却总让人“肝肠寸断”吧。

    只能说有缘无份了。越来越觉得面试招聘就真的和感情是一样的。你爱她，她爱你，就是无法在一起。从头再来，又不知道什么时候能找到各方面都合适的了。合适的人选和合适的公司都是可遇不可求的，错过就是错过了，追不回来。惟独珍惜每一次的机会，即便做不了同事，享受一下过程也算聊胜于无了吧。

    应聘者被拒，会觉得很难过，其实HR被拒也一样会很难过的，大家都是人啊！

    希望有情人终成眷属，希望有缘人都做同事！

    二、关于“到底喜欢什么”的问题

    年轻的时候，喜欢什么是说不清楚的，大多数情况下就和恋爱一样。随机调查一百对热恋中的男女，问他们喜欢对方什么，答案保证千奇百怪，虚幻缥缈。但是同一个问题，去随机调查一百对结婚5年左右的夫妻，你就会发现答案现实得多，往往都指向生活中的一种行为和原则，而且答案大多相同，这就是年龄和阅历带来的积淀。

    很多时候年轻求职者口中的喜欢是对某个行业的兴趣和喜欢，”我到底喜欢什么“其实只是“我到底喜欢什么行业”。要知道，没有一个行业是完美的，你大多看到的都是表象和外在。等你真正进入这一行业了，就会发现真是“干一行，怨一行”。我想提醒各位应聘者注意的是，你要将你喜欢的对象从行业转到具体的事，我到底喜欢什么要变成我到底喜欢做什么事情。这样一来，你就会发现你选择的面就广了，因为很多行业很多职业所包含的事情是相同的，也就意味着你可以选择更多的机会。

    喜欢什么是一个模糊概念，喜欢什么事情就明确的多。就像我说我爱你，很好听，但是很虚幻，但是我说我爱你的善良和正直，虽然不浪漫，但是很实际。

    找工作其实也是一样的。

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