我们经常会看到一些刚毕业的大学生频繁跳槽，而往往当你去深入了解他们跳槽原因的时候，就会发现经常跳槽的人往往是因为缺乏必需的职业规划，他们辞职的原因不是迷茫就是这山望着那山高。也有很多职场新人因为一时的委屈而轻易辞职。

　　在职场上，领导人不辨是非这种现象其实并不少见，很多时候他们并没有时间或者是机会去了解事情的真正　原因，也有的领导人会将这句话挂在嘴边——我要的是结果，不关心过程。那么，我们要做的是如何让自己更好的生存下去，而不是冲动。

　　装傻策略

　　“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”

　　于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。

　　“不辩”玄机

　　您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作!和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢?如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。

　　主动方案

　　好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。
　

　　在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间!　

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