一位老板向路人甲诉苦说，他公司的管理极为不善。

    路人甲应邀前往该公司，观察了一天，心中便有了答案。其问这位老板：“你到菜市场去买过菜吗?”

    他愣了一下，答道：“是的。”

    路人甲我继续问：“你是否注意到，卖菜人总是习惯于缺斤少两呢？”

    他回答：“是的，是这样。”

    “那么，买菜人是否也习惯于讨价还价呢？”

    “是的。”他回答。

    “那么”路人甲笑着提醒他，“你是否也习惯于用买菜的方式来对待员工的生产力呢？”他吃了一惊，瞪大眼睛望着路人甲。

    最后，路人甲总结说：“一方面是你在工资单上跟员工动脑筋，另一方面是员工在工作效率或工作质量上缺斤少两，也就是说，你和员工是同 床异梦，这就是公司管理不善的原因啊！”

    优秀人才是免费的

    优秀人才创造的价值、带来的影响，远远大于企业的付出。

    而且，真正优秀的人才，常常为企业起到“杠杆效应”般的神奇作用。

    所以，优秀人才并不昂贵，

    相反，他们是免费的。

    平庸人才很昂贵

    工作效率不高，影响企业的工作——要么增加其他同事的工作量，要么企业必须招聘新员工来承担本属于他的工作；

    制造问题而不是解决问题；

    工作质量不够，影响了产品质量或是客户服务的质量；

    甚至，给企业内外带来类似“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的恶劣影响。

    这就是平庸人才的伟大表现！

    所以，平庸人才并不便宜，

    相反，他们十分昂贵。

    管理的难题

    多少英雄豪杰，在管理问题上心力交瘁！

    确实，管理是个公认的难题，

    但是，我们大可不必太紧张——

    如果企业从事的是高尚的、有发展前途的事业，有切实可行的长期战略和短期目标，

    而且，企业能够根据不同员工的需要，给予相应的物质奖励和精神激励，并不断积极影响员工、鼓舞员工的士气，

    抓住了目标和人这两个关键点，

    那么，管理的难题，不就迎刃而解了吗？

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