筛选简历是HR招聘面试中的关键一步，因为简历投递较多，检索较为耗时，在筛选上给HR带来了不少麻烦。简历投递分为电子文档和纸质简历两种：纸质简历通常以规范固定的求职表为主（网站上或用人单位自制），电子文档通常以各大招聘网站提供的规范格式为主，但无论是纸质还是电子文档简历要想有效的筛选出符合公司岗位要求的简历，HR必须掌握扎实的筛选简历的技巧方法。根据本人多年HR训导金牌面试官的培训经验，给各位同仁分享一点有效筛选简历的技巧方法。

    一、筛选简历第一步：如何检索有价值的简历

    有效检索简历的途径一般取决于公司发布招聘信息的渠道，在检索简历中，如果是电子文档简历建议尽可能采用各大招聘网站提供的简历检索功能，只要HR输入本公司岗位的要求选项，点击检索功能键，系统就能很快智能检索出符合条件的简历资料；若是纸质文档简历HR检索时一定要关注简历与岗位匹配情况，并把匹配度从高到低依次排序，为下一步的筛选做好准备。

    二、筛选简历第二步：简历我们看什么

    当我们把检索的工作完成后，紧接着就是筛选出参加面试者名单的工序了。各位可不要小看这项工序，它直接影响着此次招聘的成效和成功率，因此必须非常重视。在简历筛选环节我们要学会快速有效发现最符合岗位要求的面试者，也就是说我们要学会简历看什么？在筛选中简历的重点要放在如下几个细节予以重点关注：

    1、基本信息的准确：姓名、性别、年龄、学历、籍贯、求职岗位、薪酬要求、有无工作经验。这些信息是简历中的重要组成部分，要特别关注，主要是看求职者填写以上信息是否符合公司的基本要求，是否有前后自相矛盾或有明显的错误。

    2、关注与岗位相关信息，特别是工作经验和同等岗位经验。比如招聘营销人员应该关注其从事行业是否与营销为主，如果是应届或无工作经验者要关注其以往工作经验是否与销售或服务有关，社会实践经历是否与导购推销有关，以及在面试中重点考察其沟通和应变能力等。

    3、关注以往工作中的工作年限和职位情况。在行业岗位中工作时间越长说明对工作的了解程度也就越高，工作职位如果是连续的晋升，也就可以看出此人的工作能力和对公司的适应性和责任心，反之则可以迅速筛选掉。

    4、关注求职者工作业绩情况和奖惩情况。一个有能力的求职者，我们可以从他们所提供简历中的工作业绩情况来看，如果一个优秀的人才，那他/她就会有优异的工作业绩或能力，特别是管理层岗位尤为重要。一个人的工作表现是好是坏，我们可以从他们以往的奖惩记录中得知，通常如果求职者有意不填写此栏，那面试时，HR也要记得去询问一下具体的情况，以便决定此人下一步是否作为腐蚀者和录用者。

    5、关注个人自荐描述或推荐描述。一个有能力的优秀求职者，一般除了会有一份规范的求职表外，还会在简历后加一份自己的自荐书或推荐信的描述，通过这一部分，HR可以快速检索到求职者工作匹配度的信息，例如求职部门主管的，那从这一部分首先可以看出此人是否有文才、语言描述是否通顺、排版是否得体、逻辑性和管理思维等要素；其次就是他/她对自己以往工作的总结或归纳，你可以非常清楚的看出此人对工作态度、职业态度以及工作责任心等信息；最后，你可以通过仔细阅读自荐或推荐描述，看出此人以往的工作能力和对待新工作的态度和决心，以便考虑是否作为面试者。

    综上所述，简历的筛选成败直接关系到面试和招聘效率，是招聘配置模块中的关键，HR应当予以高度重视。企业HR专员掌握好如何筛选简历的方法技巧，这将有利于我们大大提高招聘效率，确保面试成功率和工作效率，让我们每家企业都能找到适合企业的可用之才和可塑之才，让我们一起努力为公司的人力资源建设应自己的一份力量。

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