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来源：互联网 发布时间：11-18
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首先要对人力资源管理工作具有极高的热情，因为爱一行才能干一行，如果没有足够的热情是很难做好别人看起来很枯燥的人力资源工作的；
要能够换位思考，站到对方角度考虑，因为作为人力资源经理不见得要公司中所有工作都尝试过，但是可以尽量多参加其他部门的会议和讨论，学习其专业词语，这样在与员工交流的时候，就能够从其专业角度进行，这样将不只是得到对方汇报的一个结果，而是在整个过程中都发表了意见，并防止偏差。
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