“您的期望薪酬是多少？”每当求职者被问到这一问题时，不免会有点尴尬：如果开价太高，担心不被用人单位接受。如果开价太低，又害怕用人单位质疑自己的能力。因此，大学毕业生在面试时，必须学会选择适当的时机、以得体的方法与企业谈“薪”。

    亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆认为，毕业生面试过程中不要急于问及薪酬，面试官介绍过程中可能会提及，若到最后也没有谈到，求职者在临结束前可以发问。

    广州新东方人力资源部经理连盟提出，毕业生在谈论薪水时首先是要注意“价格定位”。“漫天要价”固然不可取，而事实上目前较多毕业生在求职时都显得比较自卑。由于求职心切，大学毕业生把自己“贱卖”给企业，甚至“零起薪”。这些做法根本不能体现大学生的自身价值，最终吃亏的还是求职者自己。因此，毕业生在求职前必须对自己所申请的行业、职位的市场行情有一个大体的了解。例如以不同性质企业、机构的工资标准、行业、地域差异、招聘单位的规模以及市场“行情价”等作为谈薪的参考指数。毕业生在提出薪酬期望时，可结合以上的薪水参照标准，从而提出一个双方都可接受的价位。一般来说，大企业会有一套完善的薪酬制度，每个职位都规定了薪资水平。求职者提出的期望值最好以企业薪资标准来定位。

    那么在什么时候与企业谈薪最为适合呢？连盟表示，在面试中，求职者碰到薪水问题一般会有以下两种情况。第一种是在初试时，企业通常要求求职者填写一份“面试简历”，当中会有“期望薪水”一栏。求职者通常可以根据市场行情填上一个“行情价”。这样做可以让企业知道求职者对该行业的市场情况有一定的了解，而不是盲目求职。但切忌乱写或者空出不填。

    另一种情况则是当求职者经过了笔试、初试、最后进入复试时，用人单位通常会在这个时候询问求职者的薪酬期望。在这种情况下，求职者最好先用以退为进的方式回答对方：“相信贵公司已有完善薪酬制度，我愿意接受这个职位薪水标准。”如果用人单位希望你能进一步说出确切的答案，这个时候你就可以结合实际情况，大胆自然地提出自己的期望薪酬幅度。

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