关教授是一位职场通，具有很强的职场捕杀能力。关教授官运亨通，一直坐到一局之长的高位。

    45岁那年，他突然跌倒，被“发配”到我们学院，当了一名普通教师。他迅速地爬起来，5年间，连克讲师、副教授评审两关，当了教研室的主任。

    教授和我是半师半友。当初，教研室分工，在业务上，明确要求关教授带我，后来，因为我辞职，他只做了几个月导师便下岗，我们做起了朋友。

    上周末，我和师弟去看他，在我俩一片“导师”的颂扬声中，关教授喝多了，吐露真言，之所以能纵横职场，后面有一套“数字真经”：

    一根筋走到底。关教授说，今天跳槽，明天辞职，这种事情最好不做，很吃亏，到哪个单位，都是新人。今天，我成就不大，就是因为中间改行，种了二茬庄稼。假使我一直干行政，或者一直搞学术，成就肯定比现在大得多。板凳要坐十年冷，有大成就的人,都是“一根筋”，一门心思琢磨一件事的。所以，认准一个行业、一个职业，要一直做下去。

    关键时刻有“二杆子”精神，要能豁得出去。评职称要过外语关，我在“文革”时期的中学里学了一点日语，这点墨水少得可怜。但我豁得出去，评中级职称的前一年，每个周末，我都在农业大学学日语。家里所有家具都贴着日语词汇，只要抬头，我就能看到要学的东西。苦拼一年，我成功了，以超过及格线两分的成绩，通过中级职称日语考试。

    职场永远争“第三”，第一、第二，不见得是好事，出头的椽子先烂。提拔干部，我争取当第三候选人，第一、第二是竞争关系，往往两败俱伤，我这个第三，有几次都是直接当选。即使他们都上去了，下一个婆婆的位置，自然是我这个熬了多年的“媳妇”。开会时，我第三个发言，前面发言，不知领导是什么意图，容易出错。他们发完言，我可以瞧出风向、发言时，绝对百发百中。

    4年换一个岗位。在一个岗位工作，第一年是学习和汲取信息最多的时候，第二年已经上路，第三年驾轻就熟,第四年已经没有继续努力的激情，这时，在一个部门的时间过长，再待下去，矛盾就会越积越多。所以，要设法换一个岗位，即使不能提拔，平级也要挪动，以便尽量减少矛盾，始终保持不断进取的激情。

    最后，心中永远有0.618。这是象征美的黄金分割点，同样象征心灵的美与和诣。人在职场，磕磕绊绊，在所难免。想当年，我一个堂堂的局长，败到和你这个小萝卜头坐一间办公室，换了别人，还不窝囊死？这时，我始终要自己想着黄金分割点，前面有优秀的人，在后面，不如自己的更多，比上不足，比下有余。和同事比不过，就和农民工、下岗职工比。这样一来，心态平和了，职场拼争就不会失去理智，身心才会健康，这是最重要的，没有这个基础，什么都谈不上。

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