“一天投了6份材料，全被拒绝了！那家电信公司，排了两小时，到跟前，三言两语被打发了。”说起10天前在南京赶人才大集，淮阴工学院毕业生董燕心有余悸。

　　　又逢高校毕业生求职时，几百万年轻人奔波各地，赶集求职。然而，人气蒸腾的人才大集收效如何？11月25日，黑龙江省宣布今年停办毕业生大型招聘会，代之以校园招聘，理由是大集成本高，效率低。历经14年，人才大集走到十字街头，路向何方？

　　问大集：成本几何？效率几何？

　　回味11月20日南京那场人才大集，用人单位和毕业生都在拷问成本和效率。

　　赶这大集，用人单位租场地、发信息、布展台，哪样都得花钱。南京国展中心标准展位以每个500元计，一天下来，907家单位至少掏50万元。这个钱不管是用人单位自付，还是政府埋单，都是笔不小的开支。各省辖市组团赴南京招聘，少说派出2000人，往返交通、食宿费40万元。

　　而毕业生心疼的不只是钱，还有耗不起的时间。在南京江宁、仙林、江北大学城，毕业生进城不容易。南师大毕业生沈丹说：“我们全宿舍早上6点就出发了，挤上公交，1个多小时才到国展。”至于外地学生，跑到南京成本就更大了。苏大毕业生郭晓慧说，“我们乘早上5：50的火车，紧赶慢赶，到国展中心快10点了。”

　　成本不菲，产出如何？各方难说满意。在这场毕业生大集上，1001家用人单位开出3881个岗位，进场的有5.6万名毕业生。不同单位需求不同，而不同专业、不同学校、不同层次的学生口味不一，裹在一起，想找到合适的对方，还真要“碰运气”。记者随机回访了5位赶集的大学生，都说“不太理想”。其中，南工大土木专业蒋成明投出5份简历，没回复；盐城师范学院数学系孙金兰投出11份简历，仅1个单位回复。企业也抱怨。徐州众凯机电公司人力资源部王经理说，“在这大集上，我收到12份简历，有意向的就2个！这里目标太分散，什么专业都有，我们要环保专业的，其他专业的也跑来，不接待不行，说得口干舌燥也是白费！”

　　对人才大集的效率，其实各方认识很到位。连云港人才中心主任孙爱宝认为，毕业生大集“成功率多少不好讲”，让用人单位跟毕业生面对面，大家摸摸行情，可能最现实。用人单位参加大型毕业生招聘会“心态丰富”：有的借人气推销自我形象：在11月20日招聘会上，省内一家大公司十几个分公司摆出一溜摊位，可当学生挤到跟前，多数被拒：要么学历不够(招本科生的专场非要研究生)，要么不是当地人。学生急，公司人倒悠然自得；也有的单位就招十来个人，是碍于情面过来捧场的。

　　“校园小集”火爆的背后

　　黑龙江省教育厅决定把校园招聘做为毕业生就业主渠道，理由是去年成功就业的毕业生，十分之六是在校园招聘会求职成功。

　　校园招聘，在江苏更是火！南大、东大、南航……在这些知名高校，眼下毕业生生活的热点语词是：“校园宣讲会”。南大就业中心高老师说，从10月中旬至今，企业进南大开宣讲会，每天至少排一两场。东大仅11月23日，就有苏宁集团、苏州工业园等5家公司同时开校园招聘会。

　　企业对校园招聘会的热情整体看涨，且不说几年前就在全国各大名校巡回“掐尖尖”的微软，还有动辄进校招聘上千优秀生的华为，如今上规模的企业大多“爱上校园招聘”。恒瑞医药人力资源部部长蒋勇说，“今年，我们研发人员要招100多人，准备在春节前，兵分3路飞往全国医药、化工专业强的高校开宣讲会。我们对这些学校师资、专业背景都熟悉，合作过很多项目，他们也了解恒瑞的要求，学生过来磨合期短，上手很快。”徐州众凯机电公司到南工大开招聘会，就几百学生参加，三小时收下30份简历，中意的近一半。

　　学校对校园招聘也用心经营，名校如此，二三线学校更如此。11月24日，省电大举办今年首场校园招聘会，上百家“老客户”前来捧场。校长彭坤明说，“这几年，电大生在综合性人才大集上竞争力不强，不少单位一看电大生，马上拒收，甚至打出‘不要电大生’的歧视性口号。这逼得我们另寻出路——把企业请进校园，自办专场招聘。现在，招聘会越开越细，有综合性的，也有分专业招聘的。”去年，省电大毕业生就业率超过92%，医学美容等专业几乎全就业。今年10月起，学校请来企业人力资源经理，由各院系点菜，开设各种求职讲座。学校排出多种校园招聘套餐：11月28日，建筑类专场；12月5日，经济、管理、广告类专场；12月7日，计算机、机电类专场……学生不用每场都赶，跟自己专业有关的才留心。在首场招聘会上，机电专科毕业生陈树江没递材料，权当热身，“等下月机电类招聘专场，适合我的机会更多。”

　　毕业生对校园招聘更喜欢。省电大化工专业顾小娟说，学校办招聘会，都尽量参加：“不出校门落实工作，多好！而且进校招聘的单位，学校审核过了，让人放心，不会不签合同，骗学生白白‘实习’几个月……”

　　省信息技术人才市场总经理李少义说，校园招聘受追捧，原因在比起大呼隆式的招聘会效率更高，成本更低。“校园招聘细分需求，企业和学生都有备而来，有目标搜寻，而非大集上的满天撒网。我们今年跟苏北几百家企业达成共识，针对专业需求，抱团开进不同高校搞招聘会。”南工大党委书记文晓明认为，企业校园行很务实，成功率高，今后要多办。徐州市人才中心主任王涛认为，很多高校名气不大，就业形势没名校好，政府要主动牵线搭桥，把更多单位拉进校园。

　　“网上相亲，网下见面”

　　汪潇，三江学院新闻传播专业2007届毕业生，现在南京HOUSE365房地产网上班。

　　她的这份网站工作，也是在网上找的。网络至于80后的孩子，犹如鱼水交融。“从找第一份工作起，我就没挤过人才招聘会！我是专科生，学校名气不大，到人挤人的招聘会上哪有优势？我一直在‘前程无忧网’上投简历，那里，不会人挤人，想‘看’什么单位就能去，想投哪家就投哪家，没人对你的学校、专业挑三拣四。现在这工作很不错，求职过程倒简单：我在网上投简历，没几天他们联系我。9月底面试，10月初第二次面试，然后就上班了。”

　　世界是平的，因为互联网，毕业生们不出校门，便可随时随地上网找机遇，跟未来的雇主“相亲”，看中了再约见。

　　再大的人才大集，也大不过网上集市。南京人事人才网闫景超经理说，国内有1万多家单位常年在该网招聘，每月新增会员单位百余家，每天有4000多家单位刷新招聘信息，最近正常每天提供岗位近3万个。“它们从网上不停地收求职简历，通过咱们数据库，过滤求职者基本信息，进行初次匹配，挑出基本符合条件的，再组织面试。”看似大海捞针，但电脑能帮双方掐算姻缘。在传统的招聘会上，有些学生根本不符合岗位要求，但用人单位碍于面子，只好收下简历，回来甩在一边，毕业生白费了简历。而在网上，大家互不干扰，静静地投简历看简历。“11月17日，咱们网站访问量为14万人次，18日16.4万人次……这几天还在涨！”南京夏普电子公司每年招七八十人，公司人力资源部刘兆辉科长说，除校园招聘，其他的全在网上发信息，收简历，“坐在办公室，就能全搞定，哪需跑人才大集？优秀的人才也不会赶大集！”

　　省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣认为，传统人才大集对接网络招聘，能提高供需匹配的效率。今年省里推出毕业生就业网上联盟，优化了学生赶集的流程。供需双方上网提前匹配，企业看中的学生才能拿票进场，减少盲目进场，所以今年第一场大型招聘会比去年少了几万人。按单位要求，就业联盟进行模糊匹配，给毕业生综合打分，排出10人供单位参考。为防毕业生网上简历造假，已有10所江苏高校对毕业生数字简历进行认证，以避免出现“一个班冒出10个班长”的现象。

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