目前，许多民营医疗机构灵活的用人机制正吸引着高精尖人才的眼球。昨天，在即将显身的合肥丽人女子医院招聘会上，几百名医护人员纷纷前来应聘。

      当天，招聘现场挤满了几百名医护人员，其中近半数来自大型国有医院，这更让举办者喜出望外。该院60万的年薪也让许多应聘者跃跃欲试。一位来自合肥市某大型医院的具有主任医师资格的求职者说，目前国有医院基本上还是采取固定工资加奖金的分配方式，许多资深医生的价值不能从分配上得到充分体现。具有一定临床经验和学历的医护人员当然选择用人机制灵活的民营医院。

     目前国有医院尽管实力不断增强，但人才流失现象也很严重，许多具有临床经验和高学历的医护人员“跳槽”。传统的用人机制导致人才流失正影响着国有医院的发展。这也成为目前许多国有医院正在改革和即将改革的重要内容。

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