下面请允许某公司HR用第一人称的的方式去描述。我阅历过无数的简历，看过无数的人物。自己在不知不觉间也成精了。筛选简历的速度几乎可以用两三秒间做出决定。跟一个人谈几句就知道他大概的能力。下面就从投简历开始吧。

   各位应届毕业生们。请你们投简历的时候仔细阅读招聘单位的基本要求好吗。我们的是具备电子商务专业方面的文员。虽然外贸英语也有些类似但绝对不是同行。有的居然是初中学历的高级服务员。我不是想歧视你们。而是古语有云：道不同，不相为谋嘛。即使的你上菜效率很高也没办法解决这些电子商务专业上的问题。而且在自我介绍中有20个字是写错的。叫我们情何以堪。请认真的对待自己对待他人吧。
请不要把自我介绍当成日记那样。如果你面试的是有关文学类的工作还可以说得过去。像面试文员方面的工作我认为还是适可而止吧。长篇大论、虚无缥缈的描述只会让HR觉得你过于以自我为中心。要写就写最实际的东西吧，什么是最实际究竟有多少个应聘者想过这个问题。实际就是站在企业的角度去想东西。企业需要什么能力的人才。而你具备了什么能力。你都要诚恳的表达出来。让我最气愤的是为什么一百分简历当中自我介绍居然有四十份简历是相似的。不要告诉我如有雷同、纯属巧合这样的怪话。学校从小不就告诉了你们狼来了的故事吗。经常撒谎后果不用再要我重复了吧。人生下来都是原创了。可是慢慢的大家都成了盗版。难就连自己其他的想法都没有吗。我看不会吧。

   说到照片，真让我气得蹦蹦直跳。你就给给我乖乖的发一张得体的红底后或蓝底五分照片就可以了吗。为什么非要给我一张用手机自拍还要摆个POSE的相片呢。我们的企业一向是以人为本。如果来不及到照相馆照。我们还是可以允许你后补的。

   其实企业对文员的应聘要求不高。关键因素是在于求职者的性格和习惯跟公司的文化理念不一致。如做事不认真、态度不好、不够谦虚、没有上进心等等。职场本来就是一个遵循着丛林生存法则的地方。哪怕是小小的职位。也有可能要应付来自各方面的约束。所以一定要做好自己。

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