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了解求职者的需求是HR的关键

  来源:互联网  发布时间:12-25

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核心提示:在人力资源的市场上,在各种大型的招聘会现场,很多企业都面临着难招人的窘境。很多局外人认为,如此窘迫的局面是企业的高要求

   在人力资源的市场上,在各种大型的招聘会现场,很多企业都面临着难招人的窘境。很多局外人认为,如此窘迫的局面是企业的高要求、低工资造成的,实际上并非如此。在采访的几家招聘企业中,记者发现这样一个滑稽的事实:高薪聘人的企业,招不到合适的人才;招到合适人才的企业,薪酬水平适中.如此一来,是什么原因导致这样招聘人才尴尬的出现?

   为此,记者针对人才招聘的尴尬境遇作了深入的分析和了解,惊奇发现:比较容易招到适宜人才的企业,一般不会靠薪酬制度来诱惑求职者,而是靠企业浓郁的文化氛围来吸取人才.因此,企业该如何营造文化氛围,属于自己的独特的文化氛围来招揽人才呢?千里马们,又需要怎样的职业需求呢?

   首先,快乐至上是他们的首选因素。现在的招聘会现场,大多数都是90后求职者的身影,与70后,80后的求职目标相比,他们的求职目的更追求一种纯粹。曾有一90后的求职者说过,他在求职应聘过程中,一般不会选择工资的多少来“买卖”自己。即使他们需要生存,需要赚钱,但对于大多数出生在现代化教育、现代化家庭的年轻人来说,他们追求的快乐至上比所谓的高薪更具有诱惑力。谁都希望自己所在的工作环境是一个氛围和谐、心情愉悦的办公地点。因此,90后的求职者将追求快乐作为他们选择工作的首要条件。

   然后,激情澎湃是他们第二在乎的方面。年轻人,是一个有着蓬勃生命力,怀揣着无限希望,拥有高等教育学历,内涵雄厚事业心的集体。他们希望在工作中扬起工作的激情、激发实践的动力,他们希望有愉悦的歌声,有开怀的笑声,有雷鸣般的掌声。同事的赞扬、老板的肯定是对他们工作表现的最大评价。同时,他们最希望的莫过于与一位有魄力、有魅力、有毅力的老板工作。

   再者,希望无限是他们第三考虑的要点。记住,人都是因为心中有梦想才去努力地奋斗,都是因为心中有期盼才会拼命地活着。一个人如果看不到他的职业前景,那么再怎么优厚的待遇也会变得索然无味,再怎么坚定的信心和勇气也会消失殆尽。因此,激发员工最好的办法,就是让员工们时不时看到希望,让公司的每个人都充满期盼。90后的求职者既在乎自己的前景,也关心企业的前途。他们希望上级在工作上能给予多点指导和方向。

   最后,拥有成就感是他们最后期待的关键。90后的求职者不是因为工作而工作,不是因为赚钱而工作。他们渴望发挥最大的激情,投入最集中的注意力,挑战最高的难度,实现自己最好的人生价值。成就感、荣誉感,是他们最迫切需要的东西。他们希望得到一份有理想、有抱负、有使命感的职业,他们希望在职业的蓝图上增添自己最亮丽的一笔。

   上述四点是大多数求职者在工作选择中最关心的要素,仔细研究我们会发现,这些求职者最关心的不是金钱的给予,也不是工作环境(硬环境和软环境)的提供。他们最在乎的是,在企业中是否有一群能与求职者共同合作的同事和一起拼搏的上司。这,恰恰就是招聘企业能否吸引求职者眼光的核心。假设在一家企业中存在着一批有激情、有梦想、有活力、有动力、积极上进、与时俱进的年轻人,那么这家企业不怕招不到好的“千里马”。


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