2003年即将结束，IT培训也艰难地走过了这多事的一年。无序竞争，非典，价格战，这是2003年IT培训市场听得最多的词。已经筋疲力尽的IT培训机构终于要迎来2004年，在这一年，新法规的出台，可能使他们有一个好的开头。 回顾2003 市场仍处于无序竞争状态 “IT培训市场进入无序竞争状态并不是从2003年开始的，但2003年这个困扰IT培训市场近十年的局面仍未被打破。”清华万博网络技术股份有限公司产品和市场总监张伟民认为。 权威机构统计，2002年中国IT认证培训市场总容量已经达到7.76亿元，与全球平均12%的增速相比，国内IT培训市场正在以每年30%的速度递增。IT认证培训市场不仅空间巨大，而且利润回报率平均达到了20%以上。因此，从1997年最早的微软认证开始，目前IT业已有200多种认证培训，据统计，在北京涉及IT培训的单位有1万多家(包括网吧搞的网络培训)，光海淀区就有2000多家，进行IT认证培训的在北京有60多家。 为了吸引生源，各培训机构纷纷使出“绝招”：“100%认证通过率”、“快速成才”……的广告，包就业，低价格的承诺，不仅使学生无所适从，也成了培训机构挥向自己的“棍棒”。针对这一状况，一些有远见的IT培训机构向这一现象宣战，如清华万博就提出了不讲考题、不替考试，不包就业的口号。 职业培训唱主角 2003年，IT培训市场最令人瞩目的是，职业培训越唱越火。虽然，职业培训并不是在2003年提出来的，但在2003年职业培训几乎成了培训机构的口头禅。新东方、清华万博、新科海、北大青鸟等IT培训机构都把职业教育放在了重头。 “出现这种情况是必然的”张伟民认为，“以前，培训机构更多做的是产品培训，产品培训虽然实用，但其局限性也很大，由于各厂家的产品不同，其通用性就较差。而职业培训面向市场，结合主流产品进行课程设计，并且根据IT技术的变化不断对课程进行改进，不仅适合个人就业的需要，而且符合用人企业对实用型人才的需求。如，清华万博于去年推出的1加6网络工程师职业培训就是这样一种培训。” 展望2004 政策出台，市场走向规范 最新的消息是，信息产业部将于2004年出台《信息化培训管理暂行规定》和《信息化培训机构资质管理办法》（以下分别简称为《规定》和《办法》），以整顿IT培训业由来已久的混乱局面。 据介绍，信息产业部即将颁布的《规定》和《办法》将从四个方面对国内IT培训市场进行监管：培训机构资质、课程内容、考试和证件颁发。而这四个方面，已然构成了一个完整的培训业务链，信息产业部通过对这个业务链的监管，从而实现对信息化培训市场的统一管理。 据介绍，出台这一规定，一是对今后想申请认证的培训机构，政府将在资质审核上对其进行更严格的管理。《规定》中将培训机构共分为三个级别，AAA为最高级，其次分别为AA级和A级。二是在课程内容的开发方面，全国通用类课程、政策性强的课程以及先导的前瞻性课程由信息产业部组织统一开发，也可以自编适合当地的课程。三是对考试的管理，目前一些省、市还是自己开发课程，自己组织考试。今后，将逐步变为统一教材、统一考试为主。 《规定》和《办法》的出台和实施的积极作用是显而易见的，首先是使培训市场管理有章可循。由于培训教育不像正规学历教育、成人教育、职业教育，已有成套的政府法规和管理办法，可以统一管理；所以信息产业部制定颁发《规定》和《办法》，通过严格的资质审核、通用的课程内容、统一的监管体系来重新整顿规范IT培训体系，从而为整个信息化培训市场和产业制定一个操作规范，也使培训市场管理有章可循。其次是有利于发挥政府的引导作用和积极性。新规定的出台将有利于统一管理培训机构，解决信息产业厅的位置问题，发挥地方的积极性；有利于政府与企业分清界限：政府引导，负责制定规则；企业推动，做市场操作。 有人怀疑《规定》和《办法》的出台是否能真正起到作用。但无论怎样，IT培训市场将有法可依，IT培训也只有走向规范才能成长壮大。 IT培训更有方向性 “在新的一年，IT培训不会总以‘老面孔’见人，课程的进一步创新、细分将成为趋势。”　张伟民认为，同其他行业一样如果没有创新IT培训一样会停滞不前，甚至陷入困境。2004年，清华万博提出的口号是，不断更新，不断创新，不做虚假宣传。“不断更新是指我们的课程会随着IT技术潮流时时更新内容；不断创新是指，在原有课程上有所创新。比如，2004年我们将在原有的1加6网络工程师职业培训基础上推出1加6加X课程。多加的X指，学员在学完1加6的基础课后，可以选择存储、安全、网络方向进行深入学习。”据了解，清华万博还将同国外院校合作与国外院校互认学分，这样，通过全部课程的学员不仅可以选择就业，也可以选择留学。“网络工程师、软件工程师这两个目前市场需求最大的IT技术人才仍然是IT培训机构培训的重点。” 证书不会被淘汰 虽然，IT培训证书的含金量已经大打折扣，但作为学习的证明仍然不会被淘汰。“我曾作为技术人员为企业招过人，招人时看的是应聘者的工作背景和教育背景。而教育背景开始时只能通过证书来证明。”张伟民认为证书仍将是求职者找工作的敲门砖。”

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