高校毕业生的连年递增，经济危机带来的行业震荡，国家劳动保障部门法律的相继出台，企业用人成本的不断攀升，看似一件件不甚相干的事件，却貌似存在着某种必然的联系。作为经济社会的重要组成部分，企业要想交出一份稳当的答卷还真有点难度。

不管抱一种什么样的态度去分析，事实确实是如此。单单从企业的角度来讲，总能找出一条暗线来牵扯出相应的联系链条所在。连续数年以来，高校的毕业生一直在呈一个递增的趋势，这也就意味着就业人员的数量也在逐年加大；为了保障越来越多就业者的合法权益更好地实现，无论在政策上还是在法律上，国家做的动作可谓用心良苦；即便没有本轮经济危机所带来的深层次影响，企业的利润空间与用人空间也在逐步减少。这三重压力，加上非预见性的诸多因素在内，使得企业用人成本提升的这个问题更为凸显。

其实，企业的这种“被法律”的逆反心理并非无源之水。除了存在大形势的原因以外，现实的具体原因也是一个重要方面。从2008年1月1日起实施《劳动合同法》以来，劳动纠纷就出现了井喷的情况，直接通过判决解决的劳动争议案件也不在少数。直到2008年第三季度止，法院以判决方式结案的劳动争议案件中，劳动者胜诉率达90%以上，2009年，是企业HR面临更多劳动纠纷、工作更加繁重的一年，这对企业经营及员工管理的挑战可想而知。

在这重重的压力之下，部分企业“翻墙”的现象时有发生。也许，你还清晰记得零八年初《劳动合同法》刚开始实施时在企业间产生的强烈反应。站在企业的角度延伸开去，种种的新表象，是不是能够说明在纷繁错杂的新压力下，国家的法律在逼着企业做“范跑跑”？

抛开一切的立场与利益出发点，笔者认为，一些企业有这种逆反心理很正常，也应该允许这种思维存在。但是，作为社会构成的重要组成部分，社会的发展容不得任何一个组织或者团体不去进步、不去提升。究竟在这个过程当中如何转变心态，客观、公正、理性的去分析去应对，则显得更为重要。企业不能、也不可能做得了“范跑跑”。

相较而言，绝大多数企业还是能够理性地看待并接受这一趋势的。细心观察不难发现，越来越多的信息化、专业领域内的平台，已经悄然成为了企业应对形势、提升自身的有效手段。以新时期登陆市场的各款E-Lawyer（劳动法律与用工风险控制系统）软件平台为例，其研发的目标就是使其成为企业用工全过程样板的劳动法务指导助手。据华厦外企专业人士介绍，在局势日趋严格日趋规范的社会发展过程中，E-lawyer系统在应对不断完善的法务举措和企业HR管理风险预防方面所起的无可取代作用，成为了企业选择的重要原因所在。

单单就用人方面来讲，接近尾声的2009中国企业界经历的是一个“经济冬天”。那么，冬天来了，春天还会远吗？

眼下，企业用人体制的发展形势虽然严峻，但并不存在被动受制的倾向，积极通过规范管理不断提升自身水平去解决问题才是当前的首要工作。面对复杂严峻的形势，企业如何建立坚实的基础，如何有效提升核心竞争力，企业HR如何从容应对员工关系管理，这是一个让人持久思考的重要问题。

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