随着经济的发展，人们观念的变革，当今职场人才流失越来越严重，要怎样做才能够减少人才流失呢？

　　首先，谨防团队中只有一个中流砥柱，这样很容易造成公司对其的依赖性，对公司发展很不对，因为这意味着将团队的延续性象压宝一样押在了一个人身上，失去了他就不行，你如何发展？如何应对？

　　其二：永远做好二手准备，时刻关注培养提拔“第二人”。记得是麦当劳还是肯德基规定如果某人要升职，那么必须是已经培养好接班人才行。从而使得培养方式制度化，并且形成了一种有效的激励制度。

　　其三：面对倒戈，要淡定洒脱。毛主席的“天要下雨，娘要嫁人”。林彪当年飞走，毛主席豪情万状的扔下了这么一句话。这既是无奈之词，但也是一种洒脱的心里。慈禧在《走向共和》中也曾经说“我就不信死了张屠户，要吃连毛猪”!!成功人士这点心态还是要有的。

　　其四：检讨——具备了以上几种心态以后，要开始检讨了。
　　1.我是否太刻薄?
　　2.我是否太过于眼光短浅，从而忽略了员工的合作共赢发展?
　　3.是否有我没有注意的小事伤了同事自尊?
　　4.是否我们沟通太少使员工缺乏向心力?

　　做到以上四点，在以后遇到相同的问题的时候我们就不必再惊慌失措，再伤脑筋。

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