很多人找工作都找不到，那么为什么有些人要反复的跳槽呢？对于这一问题我们专业进行了调查。
     名叫“xingxi”的网友在大学论坛上发了一个求助帖，题目是《一个已经毕业的并痛苦的人求助》。在帖子里，他叙述了自己毕业后几个月的工作经历：“我是今年毕业的‘某某工程学院’院校的学生，大四下学期找工作的时候，草草找了一份工作。入职后，发现做着同类性质工作的人都是学历比自己低的，深感心理不平衡，现在想跳槽，重新找一份适合自己的有发展前景的工作。”
　　职场新人在工作几个月后就选择跳槽，原因是什么？调查显示，有五种情形是最有可能引发新人跳槽的：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
　　人力专家分析说，一些进入较大型、较知名企业工作的职场新人，在入职3个月就跳槽的可能性并不大，因为很多企业3个月后就可转正。跳槽较多的是进入私营小企业工作的新人，这些企业提供给新人的工资福利无法与大型知名企业相比，有时甚至是空头支票。相关调查也显示，有75%的被调查者表示，自己目前“屈就”于一些小公司就是为了一边工作一边“找更合适的单位”。
　　　对于职场新人遭遇的“三月之痒”，专家提示：一是辞职前要提前相应的天数向企业申请，在按照法律走完所有程序之前，职场新人还是应该履行自己的职责。二是频繁地跳槽说明你还没有人生定位，也不利于你在职场塑造职业品牌。
　　　网友“xingxi”求助的帖子很快得到了许多“师兄师姐”的回应。网友“sunny”毫不客气地说：“看了你的苦恼，觉得你必须端正心态，否则，不可能找到好的工作。”他认为，最好是留在原公司好好工作，熟悉各个岗位以及工作流程。这样，再去找大公司，就容易得多了。“如果现在你非要辞职跳槽，一定要先给自己定好位，称好了自己有几斤几两重，再投放市场。”

总结：反复跳槽的主要原因是毕业生对自身没有很清楚的定位，还有要端正自己的心态，好好地定位一下自己，然后选择并认真坚持是最重要的，工作没有好与坏只有看你对它的态度。

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