“我是一个全面发展的人才，能适应各种工作。我学习成绩优秀，得过奖学金，论文获得过二等奖，在思想方面我也很先进，是个党员，在体育方面，我的才能也不错，而且我的动手能力也很强……”在南京理工大学经济管理学院近日举办的一次人才双选会招聘现场，记者听到一位求职学生这样介绍自己。
　　就这位同学的介绍，记者采访了招聘单位。扬子江投资发展集团的招聘人员说：“一个全面的自我介绍会给人一种很空泛的感觉，也许你什么都会，可你没有任何专长，这样的‘全才’并非招聘单位需要的人。其实，招聘单位希望听到很有特色的介绍，有一技之长，在专的同时与企业的特色要求相符合，这样的人才更易受到用人单位的青睐。”通灵翠钻公司的招聘人员也认为：“一个什么都会的人等于什么都不会，一个看似自信的全面自我介绍也是不自信的表现！”

　　在求职学生中，记者了解到大部分人的期望薪值都高于2000元，多在2000－3000元之间，但用人单位给本科生的意愿薪值在1500－2000元之间。在雨润集团招聘现场，一位求职者应聘酒店管理职位，提出2000元的工资要求，招聘方当场明确表示达不到。这也是所有求职者最困惑的地方，他们认为，不论是素养还是专业，自己都具有一定的储备，可是企业给出的价值与他们自身的价值根本不能相平衡。对此，用人单位建议，如在同等专业中，你确实比其他人高出一筹，你又有能力有毅力证实这份价值，那你的工资要求就可以提得相对高些。相反，你并没有十足能力，却也要求很高，就会给用人单位好高骛远的误解，不被录用是显而易见的。

　　当然，这也并非说明求职者面对招聘方提出的工资越低越好。比如，一位很有能力的人，在招聘书上写着他创造了什么发明，得过什么奖，可对招聘单位要求的工资很低。这种情况下，招聘单位就易怀疑那些奖、发明是从哪来的，是不是弄虚作假？所以，在对招聘单位提出工资要求时，应根据自己的实际能力定夺。

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