我们都知道：用人单位所招聘的职位越高，他们就越有可能依靠猎头公司。

如果你想找一份总经理的职位，你就必须与猎头合作。用人单位会替你付这笔费用，——这不会花你自己一分钱。去除了这个障碍，让我们再回过头来，看看为什么应该找猎头帮忙。

招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资30%的费用，由猎头负责联系应聘者。这意味着很多最好的工作只有通过猎头才能找到，不找他们，你根本就不会知道有这些机会。

几乎所有猎头联系的人都有工作。简而言之，用人单位更喜欢找那些有工作的人。这并不等于说他们就一定是最合适的，但很多人都觉得有工作的人比那些辞职、被解雇或开除的人更有实力。当然，撬走那些对工作很满意而不想转换工作的人是不容易的。猎头必须经常去劝说那些知足常乐的人们跳槽——那些一大早醒来绝不会想到要辞职的人。猎头们经常劝诱他们要“展望大好的机会”。

猎头们可能会说：“去看看又不是坏事”，这倒是真的。去看看别的公司给与你职位相同的人付多少钱不会费任何事。谁敢说里面就没有大好机会呢?

很多次，那些在一家公司干了很多年的职工发现自己实际上是被老板剥削了。然而由于从来就没有比较，他们一直体会不到这种差别。所以，即使你对现状很满意，与别人聊一聊也没什么不好。说不定你能发现本应得到更多——这对你下次参加工资谈判也会大有好处。顺便说一句，在我们这里的大多数人并不是真的在找工作而只是来看一看。显然，如果这些人找不到能明显改善福利的工作，我们的公司也就难以为继了。

猎头的存在对用人单位的一大好处是他们可以过滤掉不合适的人。直接面试最好的应聘者能为用人单位节省很多时间，同时还可以保证应聘者的质量。当然，这对你也有好处，因为你可以从猎头告诉地那里检验自己的实力。记住，猎头并不总是代表所有求助于他们的人的利益，一般情况下，他们会从十个人中选出一个来，并在把他推荐给用人单位时对他进行严格地审查。

也有不利的一面，如果在某个职位上有很多比你强的候选人，猎头就不会推荐你。不过你可以直接去找用人单位争取面试的机会。敬业的猎头会告诉你：“我觉得我们帮不了你。事实上，我们只会对你不利，如果把你推荐给客户，那你在一年内就不能再自行与他们联络。可能你应该考虑亲自去拜访这家公司，以免我们会使你失掉的机会。”而且，握有大把比你更合适的高级主管的猎头公司可能不会把你当头号种子去推销，而你自己却可以。

资深的猎头们有多年的从业经验，这意味着他们在全国有广泛的关系网。你的信息不可能比他们更多——他们整天干的就是联系客户。更重要的是，他们与客户之间建立了长期的往来。如果你在一家公司干了很多年，那你的关系网就会很有限，换句话说，你只能算个找新工作和好工作的新手。

当然，猎头所提供的最重要的服务是做咨询顾问。他可以向你提供从如何准备简历到面试穿什么衣服等全套建议。由于猎头可能与用人单位有长期的往来，他可以告诉你有关企业文化、经营记录、主要人物以及竞争形势的背景资料。猎头们还拥有企业的最新文献，包括关于考官情况的通讯。这就可以帮你节省调查的时间。最重要的是，私下里结识考官的猎头可以教你怎么说才能得高分。

面试过后，猎头还可以向你提供反馈信息。他可以帮助你回顾面试过程，问各种各样的问题，如“考官在问到你的空歇期时说过什么?你是怎么回答的?你对自己的回答满意吗?你都问了哪些问题?”等等。猎头还会为表现平平的面试增加砝码，他们可以问考官：“把工作给邓中华怎么样?”至少，如果你表现得太差，好的猎头也可以找出你是在哪里马失前蹄，并教你如何在下次做得更好。他可以做你的激励者和很好的职业伴侣，只身闯世界是件多么孤独的事情!

在面试后，猎头可以继续担当用人单位和应聘者的中介。他可以监督从签约到工资谈判等的一系列手续。你将看到，猎头同时为双方提供优质的服务，难怪财富500强中的大多数公司都通过他们招聘员工。

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