人资市场大逆转 “求职”悄然变“淘职”
　　过大年、闹元宵，热闹的2011年春节长假眨眼间变成过去，各路求职者伴随着火车轰鸣声又重新回到大都市。求职旺季到来，高校学子毕业临近，亦纷纷抢先加入求职一族，以谋求更大的实习与选择空间。
　　与往年不同，2011年的人资市场正在悄然发生变化，往年的求职难今年更多的被企业招聘难的声音所淹没。
　　通常在春节后的招聘高峰期，季节性缺工是每年的“例牌菜”。然而2011年的缺工却似乎比往年都来得更猛一些。“用工荒”、“招聘难”等字眼常出现在报端网络，不仅珠三角这样的制造型企业密集地区缺工严重，连许多劳务输出大省也开始喊“荒”。在缺工的类型上，普工依然最为紧缺，甚至管理、营销、设计、人力资源等高端职位也狂呼“缺人”。各地已经开始轮番上演“抢人大战”，以前在求职者眼中高高在上的企业HR也变得亲和起来。
　　“求才难，求才难，堪比上青天，浮影掠过常嗟叹！”招聘企业在薪资、环境、平台、发展机会方面越来越挑剔的求职者面前发出这样的感叹。
　　与此相对应的是，嗅觉灵敏的求职者在媒体不断的“务工荒”和“招聘难”的吹风和通胀的双重作用下，不断调高求职预期，一改往年“求职的过程如'茶几'，上面堆满了'杯具的感叹，开始对招聘企业挑挑拣拣，纷纷“淘职”。
　　种种迹象表明，人资市场正在发生大逆转，“企本位”正在悄悄向“求才难”转变，一股“淘职”风潮正在兴起。
　　相比求职者中“只懂埋头拉车，不会抬头看路”的OUT一族，先行一步的“淘职”客无疑能将自身价值最大化体现于职场，并在某种程度上持续拉大与后来者的距离。
    “淘职”模式改良招聘网站传统方式
　　面对人资市场的逆转和涌现出来的“淘职”大军，先知先觉的招聘网站正在尝试打造全新的“淘职”模式，改良原有的招聘机制。
　　徐超是一个普通求职者，以前找工作时曾经尝试过一个月投了几百封简历均石沉大海。今年过完年，徐超又踏上了求职之旅。正当徐超在一些招聘网站机械地刷新自己的简历时，无意看到一家网站正在举行一场叫“春季人才博览会”的活动，活动中推出了以“淘职”为理念运作人才与企业对接的新模式。徐超好奇地打开这家网站，注册之后马上被网站信息集中、实用趣味兼具的“淘职”平台吸引。在选择感兴趣的企业投递简历之2天后接到面试电话，徐超综合考虑了几家企业的实力后，终于和一家企业签订了就业协议。
　　徐超表示，以前“求职”是很多人去争抢一个职位，求职者很多时候往往只是为了求得一个饭碗而应聘，不能充分体现自己的要求，企业在其中占据主导地位；而“淘职”则与此相反，面对众多招贤若渴企业发布的海量职位，应聘者具有充分的自主选择权。找工作已经不仅仅只是求得一个饭碗，而更多的体现了个人的发展期望以及最大程度地实现了个性化的选择，是一种比较权衡后的自主抉择，应聘者在这个过程中占有主导地位。

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