“金九银十”是求职的黄金时节，同样也是是跳槽的频发期，我想好多人准备转职时，最难的可能不在于自己还找不到下份工作，而是眼前的离职书该怎么下笔。

     所以，辞职也有它独有的程序，只要我们能把握规则，合理处理，离职也能变得很完美。

      第一步：先找一个离职的原因。对于辞职，每一个人都有自己的原因，无论哪一种原因，我们都应该在做辞职的决定之前慎重考虑。很多人将“与同事上司多难相处”，“公司做法改变对自己不公平”等等作为离职的理由。不仅让主管认为排解情绪能力不足，让离职充满着负面与抱怨的情绪，对职业生涯发展都不见得是好处。即使你与老板的关系已恶化到无法扭转的地步，提出辞呈时，不要一味指责或大倒苦水，更不要留下书面证据，这可能会在未来对你产生不利影响。

    只要抓住大方分手的原则，诚实地跟公司表达自己需要一个新开始新领域去闯荡，站在个人的角度上，谁曾经都会面对相同的抉择。

　  第二步：辞职需要时机、方式，同时也要做好抵御诱惑的准备。在辞呈中，多用些感性的语句，比如十分珍惜与共处的日子，从中我学到了很多经验。面谈时，也可以同理心取得谅解，“相信您以前也面临过类似的抉择”或“相信您可以理解我很难拒绝这个新机会”。或许能够引起老板的共鸣，会以个人职业生涯规划的眼光来看待你的离职。

    公司为了挽留你，会提出给你升职、加薪，或干脆为你做好未来的职业规划。至少要准备三个充分的理由来证明为什么不能拒绝这份新工作，心中有数才会避免摇摆不定。若你认为现在的这份工作无法完全发挥所长，就要想清楚自己离职的立场，来坚定自己信念的正确。

    第四步：“好马也吃回头草”，注意职场交际。辞职者一定要重视与原就职企业的良好关系，这对于个人的职业发展有很大的帮助，比如有的辞职者可以通过原企业的推荐获得更适合自己的工作，有的则可以在新的工作中与原企业合作获得巨大发展。

“博思”点评：辞职应该是大件事，在作出辞职之前一定要慎重考虑，必要时可以征求一下家人或朋友的看法，当然，辞职的目的也是为了个人有更好的发展，当好的机会来临时，就要当机力断，不要丧失机会。

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