日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在的，而且数量非常巨大。其中既有面向全国的机构，也有面向不同地区的机构。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的信息；二是面向企业，为其寻求、提供所需人才。前者类似于我国的职业介绍所的功能，后者更侧重于为公司企业“挖掘”人才的猎头公司。
　　
　　 近年来，越来越多的日本人通过因特网与猎头公司联系以转换工作。目前日本的猎头公司大致分为日资机构和外资机构（总部多在欧美）两类。两者的不同点在于，应聘者如果在日资机构登记后，该机构通常会同时向多家公司的人事部门推荐应聘者，当其推荐的应聘者进入公司工作后，该日资机构方可领取报酬。这种推荐方式所含的偶然因素比较大。

　　外资机构则通常以“承包契约型”方式进行运作，也就是说猎头公司专门为日本知名企业或是跨国公司选定和推荐人才。跨国公司在招聘高级职位，比如CEO时都会交给他们去运作，而在这方面日资猎头公司几乎无法涉足。酬金不可同日而语。对于应聘者来说，要想进入上面所说的企业和公司，只有通过该机构这惟一的渠道。

　　从应聘者的角度来看，日资机构是把你推荐给多个公司，以你为主；外资机构是为一家公司选人，以公司为主，这时就不只是推荐你一个人了。而且，你如果是某一行业里的顶尖高手的话，一定会有数家外资机构同时将你盯牢。 总之，外资机构有全面接受委托方要求的意识，一般难以同时向几家企业推荐同一人选。而日资机构则只要有了合适的应聘者，就很可能向几家企业同时推荐。

　　如果你决定向外企转职的话，就有一定与外资机构进行交涉；如果你想得到更多就业机会的话，与日资机构联系是必不可少的。

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